Indymedia Estrecho / Madiaq - despidos

Lucha abierta entre los trabajadores de Roca-Maroc y la empresa (Settat - Marruecos)

Sat, 19 Nov 2011 17:31:52 +0000

Por favor, difundid la solidaridad. Están en una situación crítica

http://www.cgtandalucia.org/Lucha-abierta-entre-los

Lucha abierta entre los trabajadores de Roca-Maroc y la empresa. Al despido de los representantes sindicales, los trabajadores responden con la huelga indefinida (castellano-français)

El pasado 2 de diciembre, la empresa Roca-Maroc, localizada en la ciudad de Settat, cumplió su amenaza de despido del secretario general del sindicato CDT de la empresa, Nachit Bashir y de otro compañero sindicalista.

Pero los trabajadores no se han dejado amedrentar. La respuesta ha sido la huelga total de los trabajadores de la empresa que, durante el día y la noche, acampan frente a las instalaciones de la empresa, para conseguir la paralización total de su actividad.

Inmediatamente la empresa ha enviado cartas de amenaza de despido a todos los trabajadores si no se reintegraban al trabajo y ha intentado que esquiroles entraran a trabajar por lo que los trabajadores permanecen día y noche vigilando la entrada a la empresa (ver videos)

El lunes 14, la empresa ha comunicado a la delegación de trabajo marroquí su intención de despedir a todos los trabajadores en huelga (más de 400) y sustituirlos por otros trabajadores

ERE en Roca-Barcelona

La lucha en Marruecos coincide con un ERE presentado por la empresa y que ha sido firmado por CCOO y UGT. Ya hace dos años, la empresa despidió a 700 trabajadores y sigue intentando reducir la plantilla con este nuevo ERE.

En este contexto, es claro que la empresa intenta aplastar la solidaridad internacional con los trabajadores de Roca-Maroc para eliminar al sindicalismo combativo y, especialmente, la presencia de la CGT como sindicato que está impulsando esta solidaridad internacional

Solidaridad internacional con los trabajadores de Roca-Maroc

Las acciones de solidaridad con los trabajadores de Roca- Maroc se multiplican. Además de Solidaires, también sindicalistas de la CGT francesa han enviado cartas de solidaridad.

Por su parte, el secretario general y de relaciones internacionales de la CGT

del estado español han enviado cartas de protesta a la embajada marroquí en Madrid, al consulado marroquí en Barcelona y a la dirección de la empresa (se adjuntan dichas cartas), denunciando la represión sindical que están sufriendo los trabajadores de la fábrica de Settat cuyo único “delito” ha sido constituir un sindicato para hacer frente a las terribles condiciones de trabajo que sufren.

Se están recogiendo firmas denunciando esta situación en:

http://actuable.es/peticiones/denuncia-la-direccion-roca-contra-explotacion-roca (castellano)

http://actuable.es/peticiones/nous-denoncons-repression-ainsi-la-persecution-syndicale (francés)

Reproducimos la petición en francés

NOUS DÉNONÇONS LA RÉPRESSION AINSI QUE LA PERSÉCUTION SYNDICALE À ROCA-MAROC.

NON AUX LICENCIEMENTS À ROCA-MAROC CONTRE LES CAMARADES POUR AVOIR EXERCÉ LEUR DROIT À S’ORGANISER ET À ADHÉRER À UN SYNDICAT.

Les camarades travailleurs de Roca-Maroc subissent la persécution et le harcèlement depuis qu'ils ont décidé de s’organiser comme section syndicale de l'CDT (confédération démocratique du travail) section qui a déjà plus de 300 travailleurs adhérents. Il ya eu des licenciements, des sanctions, des menaces et une très grave agression contre le secrétaire de la section syndicale de l’CDT à Roca, afin qu’il cesse son activité syndicale.
La direction de Roca-Maroc refuse aux travailleurs le droit de constituer un syndicat, en dépit du fait que le gouvernement marocain lui-même l’a déjà fait. Roca bafoue un droit fondamental des travailleurs et les privent, en outre, du droit démocratique de faire des élections syndicales et de former le Comité d’entreprise, ce à quoi ils ont un plein droit.
De plus, nous, les envoyés de la section CGT-Roca, durant notre visite aux camarades de Settat, nous avons pu voir et entendre de la bouche même des travailleurs, les attitudes et les faits suivants de la part de la direction de ROCA-Maroc, comme:

Que les licenciements se produisent sans préavis et sans aucune indemnisation, alors même que la loi marocaine les reconnaît. Qu’en général des pièges sont tendus aux travailleurs afin de présenter le licenciement comme une faute grave. C’est qui a été fait avec un membre de la section syndicale.

Dans le cas où un travailleur de la brigade suivante est absent, on oblige le travailleur de la brigade précédente à faire 8 heures de plus et à continuer le lendemain, soit 16h de travail d'affilée; si le salarié refuse, la sanction ou le licenciement sont la réponse de l'entreprise.

C'est le médecin de l'entreprise qui décide des jours d’arrêt, aucun dans la plupart des cas. Les absences sont sanctionnées comme des fautes très graves ou des causes de licenciement.

Il y a environ 5 mois un camarade est mort. Comme il se sentait très mal sur son poste, il a été transporté au dispensaire sur un charriot pour les caisses; devant la gravité de son état, il a été conduit à l'hôpital, et laissé sans accompagnateur. L'hôpital l’a fait sortir le jour même et il est mort chez lui. L’entreprise ne s’occupe de rien et ne reconnaît pas sa responsabilité.

Si un travailleur a un malaise, on le met dans un coin de l’usine, sur un charriot de déplacement de toilette [production de l’usine], jusqu’à ce qu’il aille mieux, sans aucune assistance médicale (on nous l’a montrés sur une photo).

Al firmar la petición estarás enviando esta carta

Destinatario: ROCA Coorporación directeur général, Ramon Asensio

Non aux licenciements à Roca-Maroc contre les camarades pour avoir exercé leur droit à s’organiser et à adhérer à un syndicat.
La direction de Roca-Maroc persécute, réprime, menace et licencie les travailleurs et les syndicalistes.
Assez d’abus et d’atteintes aux droits chez Roca-Maroc.
Leurs abus seront notre raison de continuer la lutte.

No a los despidos de compañeros en Roca- Marruecos por causa de haber ejercido su derecho a sindicalizarse.

La dirección de Roca persigue, reprime, amenaza y despide a trabajadores y a sindicalistas.

Basta de excesos y atentados contra los Derechos en Roca.

Sus abusos justifican que continuemos en la lucha.

Equipo de trabajo para el norte de África de la S. de RR. II. de la CGT

http://www.youtube.com/watch?v=ERfGwOT71AI

http://www.youtube.com/watch?v=4bXHCgmpCrI

http://www.youtube.com/watch?v=aH4bJCtdcM0

http://www.youtube.com/watch?v=-GZ38WyXMjc

http://www.youtube.com/watch?v=hPt4gdZJbtI

Despedido por EGMASA en huelga de hambre a partir del lunes 29

Sat, 27 Nov 2010 16:17:51 +0000

La política de privatizaciones y recortes de la Junta de Andalucía se cobra una víctima más (ni la primera ni la última, el Decreto-ley 6/2010 abre un periodo de despidos y precariedad que durará meses mientras “reordenan” la Administración). Se trata de Luis Martín Galdeano, quien en la carta adjunta explica a tod@s l@s trabajador@s de EGMASA, a la afiliación de la CGT-Andalucía y España y a toda la clase trabajadora los detalles de su situación y de su postura, pidiendo que se solidaricen con su lucha, que es la lucha de la propia clase trabajadora, ya que cada trabajador y trabajadora formamos parte de ella.

Sabemos que en estos años no es habitual esa solidaridad, porque ademas de explotarnos nos engañan, cantándonos “Sálvese quien pueda”, y ese es el individualismo que mata a la Solidaridad, que es la alegría y la fuerza de la clase trabajadora.

Ahora tenemos que estar con un compañero valiente, Luis, que está dispuesto a luchar por sus derechos y con todos aquellos que se quieran unir a la lucha que estén en sus misma condiciones de precariedad, temporalidad... Si tocan a uno nos tocan a todos, hoy por ti mañana por mí... esas son nuestras canciones y no las del amo.

Luis Martin Galdeano se va a poner en huelga de hambre el próximo lunes 29 de noviembre del 2010.

Por el SP de CGT-A, Juan Calvente

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Carta de Luis Martín Galdeano

Después de llevar trabajando 16 meses en Egmasa-Almería como jardinero, trabajos de mantenimiento y vigilante, cobrando 800 euros, han decidido no renovarme el contrato. Esto es ilegal porque mi puesto no desaparece, y me ofrecen trabajar con una subcontrata (cobrando menos, unos 600 euros al mes, y perdiendo la relación laboral con la empresa publica). Además me tendrían que hacer fijo por la antigüedad.

Tras estos meses de trabajo me quedan unos pocos meses de paro, uno por cada tres trabajados (en Francia son un mes por cada mes trabajado). ¿Qué puedo hacer? ¿Aceptar esta ilegalidad y perder mis derechos?, ¿o luchar por ellos? He decidido luchar por ellos.

Por otro lado y por mi condición de discapacitado denuncio la falta de compromiso en el cumplimiento de ratios mínimos de contratación de discapacitados en la empresa.

En el mismo caso que yo se encuentran muchos compañeros y compañeras que se han quedado en la calle o se van a quedar. Os invito a compartir la lucha a todas las personas que están afectadas por EGMASA o puedan verse afectadas en próximas fechas. Esta política no puede ser buena, que las administraciones cometan los mismos abusos que las empresas privadas.

Esto además perjudica al servicio publico, que los trabajadores y trabajadoras tengan condiciones precarias y que estén subcontratando los servicios publicos. ¿Cuántas personas más tienen que ir al paro para que nos movilicemos? ¿Cuántas personas más perderán sus casas por no poder pagar las hipotecas? ¿Cuántas personas más tienen que caer en la pobreza? ¡Basta ya! ¡Que paguen la crisis los responsables! Ellos siguen aumentando sus ganancias después de los miles de millones que el Estado les ha dado, siendo de todos, y a los trabajadores y trabajadoras nos echan a la calle.

Por todo esto pido el apoyo de compañeros y compañeras para que se respeten nuestros derechos.

LA JUSTICIA CONDENA AL HOTEL PUENTE ROMANO POR DESPIDO INJUSTO DE LOS TRABAJADORES ANTONIO NÚÑEZ Y DAVID BERNARDO

Fri, 19 Nov 2010 22:09:33 +0000

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía en su Sala de lo Social ha resuelto revocar la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 3 de Málaga y condena al Hotel Puente Romano a indemnizar por despido improcedente a los afiliados a CGT Antonio Núñez y David Bernardo, trabajadores del Hotel Puente Romano, ex-presidente y ex-secretario del comité de empresa, despedidos por defender honestamente los derechos de los trabajadores.

En la sentencia, el Tribunal se expone que los hechos descritos en las cartas de despido " no son causa justa ni suficiente para aplicar el despido disciplinario a los dos trabajadores " y declara los despidos como improcedentes. Concretamente, el fallo de la sentencia expresa lo siguiente " con revocación de la sentencia de instancia debemos declarar la improcedencia del despido de los actores, condenando a la empresa demandada a su readmisión (…) o a que abone a los actores 45 días por año trabajado en concepto de imdemnización y los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta noviembre de 2010 ".

Desde CGT entendemos que con ésta sentencia queda acreditado claramente que los despidos de Antonio Núñez y David Bernardo fueron injustos y motivados por su defensa de los derechos de sus compañeros. La inexistencia de causa de despido demuestra la persecución injusta a la que han sido sometidos estos dos trabajadores y la conducta antisindical y autoritaria de la empresa, a pesar de que no haya sido declarada la nulidad de los despidos.

Ésta sentencia supone una pequeña reparación moral a los afectados y evidencia el fracaso empresarial en su intento de dar un escarmiento a los trabajadores más luchadores y combativos frente a su política de despidos, recortes salariales y represión. Todo el poder y el dinero empresarial se ha visto impotente frente a la lucha y la solidaridad de miles de trabajadores y delegados sindicales que desde todo el Estado Español se han solidarizado con los compañeros despedidos, demostrando que luchando se gana. Desde CGT transmitir que consideramos ésta sentencia como un triunfo de todos los trabajadores y una derrota empresarial estrepitosa. En breve, el sindicato CGT va a iniciar una campaña de las consecuencias de ésta sentencia y la necesidad de movilizaciones en defensa del empleo hotelero de la costa del sol.

Muchas gracias a todos y todas.

Para más información contactar:

Antonio Núñez Azuaga

Delegado Sindical

CGT – Hotel Puente Romano

Télefono 675 96 33 11

SECCIÓN SINDICAL CGT HOTEL PUENTE ROMANO

En Marbella, a 17de Noviembre de 2010

Concentración en Marbella. Contra los despidos y la represión sindical en la hostelería

Fri, 22 Oct 2010 14:00:32 +0000

¡¡ Solidaridad con Antonio Núñez y David Bernardo, trabajadores despedidos del Hotel Puente Romano !!

El próximo 28 de Octubre del presente año, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía en su Sala de lo Social va a deliberar sobre los despidos de los afiliados a CGT Antonio Núñez y David Bernardo, trabajadores del Hotel Puente Romano, ex-presidente y ex-secretario del comité de empresa, despedidos por defender honestamente los derechos de los trabajadores y ejercer su derecho a la libertad de expresión.

Desde CGT entendemos que es fundamental la defensa de las libertades públicas de los trabajadores que cada vez se ven más vulneradas en las empresas. Lo ocurrido en el citado hotel constituye uno de los mayores atropellos contra la libertad sindical en la costa del sol a ojos vista de miles de trabajadores de hostelería y ha creado gran alarma en el sector.

Además de los daños morales ocasionados a los afectados, diez meses más tarde, las consecuencias de éstos despidos son evidentes. Mientras ésta gran injusticia se resuelve en los juzgados la empresa no ha perdido el tiempo y ha conseguido que los trabajadores despedidos y el sindicato CGT no puedan ser elegidos por los trabajadores en las elecciones sindicales. Además, la empresa ha subcontratado servicios, congelado salarios y efectuado más despidos, aplicando la nueva reforma laboral y alegando de manera escandalosa previsión de pérdidas en invierno, hecho que supone una amenaza seria a miles de empleos fijos de la hostelería.

Desde CGT rechazamos la conducta antisindical de la dirección del Hotel Puente Romano, que ha tenido en los despidos de Antonio y David su expresión más dramática. Por todo ello, en defensa de la libertad sindical, la libertad de expresión y los derechos sindicales, CGT de Málaga convoca a todos los trabajadores, sindicatos, militantes de izquierda y ciudadanos en general a una CONCENTRACIÓN en apoyo a los despedidos el próximo Martes, 26 de Octubre de 2010 a las 7 de la tarde en el Parque de la Alameda de Marbella. En la citada concentración se pedirá la declaración del DESPIDO NULO RADICAL para estos dos trabajadores, así como la readmisión inmediata en sus puestos de trabajo en las mismas condiciones laborales.

SANTIAGO PÉREZ MONTERO

Delegado de la Sección Sindical CGT Ayuntamiento de Marbella

CGT - Málaga

En Marbella, a 21 de Octubre de 2010

Acto Público en Marbella. Solidaridad con los trabajadores despedidos en el Hotel Puente Romano

Tue, 16 Feb 2010 08:42:26 +0000

ACTO PÚBLICO

VIERNES, 19 DE FEBRERO DE 2010 A LAS 6 DE LA TARDE EN EL SALÓN DE ACTOS DEL COLEGIO PÚBLICO SANTA TERESA DE MARBELLA (JUNTO AL CAMPO DE FÚTBOL)

POR LA DEFENSA DEL EMPLEO, LOS SALARIOS Y LOS DERECHOS DEMOCRÁTICOS DE LOS TRABAJADORES EN LA HOSTELERÍA MALAGUEÑA

Los trabajadores y trabajadoras del Hotel Puente Romano llevan enfrentando, desde hace más de dos años, una ofensiva patronal contra sus derechos laborales y sindicales, y en defensa de los puestos de trabajo. Desde noviembre de 2008, la dirección del Hotel ha procedido a despedir a 40 trabajadores, entre ellos sindicalistas y miembros del Comité de Empresa, con todo tipo de argumentos arbitrarios e inaceptables; ha impuesto una auténtica mordaza sobre la plantilla, amenazando a los trabajadores con todo tipo de medidas represivas. Un proceso que ha culminado en la brutal campaña antisindical que ha supuesto la revocación del Comité de Empresa, un comité formado por trabajadores que se han destacado en la defensa de un sindicalismo de clase, combativo y democrático.

La revocación del Comité de Empresa, el pasado 15 de diciembre de 2009, después de un primer intento frustrado en febrero, es un ataque al conjunto del movimiento obrero y sindical de Málaga. Este hecho, al que se suman otras agresiones antisindicales en hoteles y establecimientos hosteleros, tiene como objetivo debilitar a los sindicatos, imponer una atmósfera de terror en las plantillas, para de esta manera poder extender los ataques y profundizarlos en el próximo periodo. Los trabajadores del sector de la hostelería malagueña hemos sido víctimas de todo tipo de atropellos en estos años, y la única forma de hacerles frentes es con organizaciones sindicales fuertes y decididas a llevar a cabo una acción sindical basada en la movilización unitaria del conjunto de los trabajadores del sector.

POR LA READMISIÓN INMEDIATA DE LOS DESPEDIDOS

Inmediatamente después de la revocación, la dirección del hotel Puente Romano procedió al despido de 3 miembros del Comité de Empresa. En concreto, el pasado 9 de Enero fueron despedidos Antonio Núñez y David Bernardo, presidente y secretario del Comité de Empresa. Asimismo, el 14 de Enero, la Dirección de la Empresa comunicó el despido, sin más explicación, a la trabajadora Cristina Pérez, Vicesecretaria del Comité. Estos despidos se suman al compañero Federico Gutiérrez, también miembro del Comité, y que fue despedido en octubre del año pasado.

La revocación del Comité de Empresa del Hotel Puente Romano y el despido de los sindicalistas de este comité, es un serio aviso de los ataques que la patronal está dispuesta a emprender en el sector en los próximos meses. Obviamente, en medio de una crisis económica sin precedentes, y ante la ausencia de una respuesta contundente por parte de las direcciones de los sindicatos de clase, muchos trabajadores se encuentran desarmados y son presa del miedo a perder el puesto de trabajo. Romper con esta dinámica es fundamental, y la responsabilidad de ello recae en nuestras organizaciones de clase, que deben rectificar su estrategia sindical y pasar a la ofensiva frente a los ataques de la patronal.

La debilidad invita a la agresión. La política de mirar hacia otro lado, o de llegar a acuerdos y pactos con la patronal y el gobierno sólo sirven para servir en bandeja nuevos retrocesos en nuestros salarios, en nuestras condiciones de trabajo, y que no impiden de ninguna manera que los patrones sigan despidiendo, ha demostrado ser una alternativa que no sirve para defender los intereses de los trabajadores y sus familias. Las últimas medidas anunciadas de ampliar la edad de jubilación a los 67 años y los años de cotización, demuestran que sólo con la lucha lograremos obligar al gobierno a adoptar medidas en beneficio de las familias trabajadoras.

LA CORRUPCIÓN ECONÓMICA DESTRUYE EMPLEO Y VULNERA DERECHOS

Con la excusa de la crisis numerosos empresarios se han subido al carro de realizar todo tipo de atropellos contra los derechos laborales, el empleo y las más elementales normas de convivencia democrática y de diálogo con los trabajadores. Los casos de Hoteles como Los Monteros, Incosol, Byblos, Torrequebrada o Puente Romano con despidos improcedentes, impago de salarios, despidos de miembros de comités de empresa, violación flagrante de leyes laborales, cierres ilegales, etc está empezando a ser la tónica dominante en el sector que más empleo genera en la costa del sol.

No es casualidad que la principal problemática del sector de la hostelería se esté dando en hoteles cuyos propietarios están inmersos en procedimientos judiciales por fraude fiscal, estafa o blanqueo de capitales. Asimismo, no es admisible que la Junta de Andalucía esté dando ayudas públicas millonarias a empresarios que no garantizan un mínimo de transparencia y respeto a las leyes vigentes. La corrupción sacada a la luz por procesos como Malaya, Ballena Blanca o Hidalgo refleja la degeneración que ha sufrido el sector en los últimos años y la necesidad urgente de que se tomen medidas inmediatas de intervención pública y restructuración de la hostelería que impidan la sangría de pérdida de miles de puestos de trabajo.

Tras la crisis del sector de la construcción, la costa del sol se enfrenta a la posibilidad real de la destrucción de miles de empleos en el sector de la hostelería. La crisis capitalista está destruyendo riqueza sin precedente en las últimas décadas, destrucción que se acentúa todavía más en empresas o sectores afectados por el virus del fraude, la estafa y la corrupción. Si la situación continúa deteriorándose y no se frena la destrucción de puestos de trabajo, la costa del sol se puede enfrentar a años de depresión económica.

Hace falta hacer frente a la ofensiva de la patronal desde la defensa firme de los puestos de trabajo, de los salarios y de las condiciones de vida de los trabajadores. En todo el sector de la hostelería de Málaga esto es más que evidente. Parar los pies a la patronal en Puente Romano es fundamental para próximas luchas. La defensa de los derechos sindicales y laborales de los compañeros de Puente Romano es, en definitiva, la defensa de los derechos de todos los trabajadores.

Por todas estas razones, llamamos a todos los trabajadores y trabajadoras, a todos los ciudadanos y ciudadanas y a toda la población en general, a acudir a éste acto público en solidaridad con los compañeros despedidos del Hotel Puente Romano, pero sobre todo en solidaridad con todos los trabajadores y trabajadoras del sector de la hostelería. Las familias trabajadoras no podemos ser los que paguemos los platos rotos de una crisis que nosotros no hemos provocado. ¡acude!

EN DEFENSA DE TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO Y DE LOS SALARIOS ¡ACUDE!

QUE EL DINERO PÚBLICO SIRVA PARA DEFENDER NUESTROS EMPLEOS, NO PARA GARANTIZAR LOS BENEFICIOS DE LOS BANQUEROS ¡ACUDE!

CONTRA LA REPRESIÓN SINDICAL, POR EL CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES LABORALES ¡ACUDE!

POR LA READMISIÓN DE LOS COMPAÑEROS DESPEDIDOS ¡ACUDE!

CONVOCAN:

CGT, SAT, Izquierda Unida, El Militante

APOYAN:

Izquierda Socialista -PSOE Málaga, Sindicato de Estudiantes,Sección Sindical de CCOO Serunión Málaga

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