Indymedia Estrecho / Madiaq - Informe de Evaluación del Impacto de la Reforma Laboral http://estrecho.indymedia.org/taxonomy/term/4141/0 es ¿DE 41 A 5 MODELOS DE CONTRATOS? http://estrecho.indymedia.org/andaluc/noticia/41-5-modelos-contratos <div class="blog_image alignleft"> <span class="frame alignleft blogimage"><a class="imgeffect plus" href="http://www.fisconlab.com/wp-content/uploads/de-41-a-5.jpg" rel="prettyPhoto[rt_theme_posts]" title="¿DE 41 A 5 MODELOS DE CONTRATOS?"><span class="imagemask imgeffect plus"><img alt="" src="http://www.fisconlab.com/wp-content/uploads/de-41-a-5-223x200.jpg" /> </span></a></span></div> <p>&nbsp;</p> <p><span><em>&ldquo;El gobierno dice que se reducen los modelos de contrato de 41 a 5, cuando la realidad es que no desaparece ni un solo modelo de los contratos actuales, sino que los agrupan en 5 formularios.</em></span></p> <p><span><em>Esto significa que habr&aacute; que escoger uno de los 5 formularos establecidos (indefinido, temporal, de relevo, de pr&aacute;cticas y de formaci&oacute;n) y, probablemente, tendremos que marcar una casilla para indicar el tipo de contrato por el que se opta.&rdquo;</em></span></p> <p>El pasado 29 de Agosto, F&aacute;tima B&aacute;&ntilde;ez, Ministra de Empleo y Seguridad Social, anunci&oacute; que el <strong>Gobierno pretende reducir el n&uacute;mero de modelos de contrato de 41 a 5&hellip;</strong><span>&iquest;seguro?</span></p> <p>La ministra ha explicado que <strong>existe de un elevado n&uacute;mero de formularios de contrataci&oacute;n y un &ldquo;sistema complejo&rdquo; de bonificaciones, </strong>lo que supone una<strong> &ldquo;barrera&rdquo; para el peque&ntilde;o empresario a la hora de contratar&hellip; </strong><span>y estamos de acuerdo!!</span></p> <p>De hecho, es suficiente con echarle un vistazo a la <a href="http://www.empleo.gob.es/es/informacion/contratos/" target="_blank" title="Los contratos de trabajo. Modalidades e incentivos ">p&aacute;gina web principal de Ministerio de Empleo</a> sobre esta materia para corroborarlo.</p> <p>Pero si ahondamos en la informaci&oacute;n expuesta por la ministra, la realidad es diferente a lo anunciado en el Congreso.<strong> El Gobierno no eliminar&aacute; ni uno solo de los contratos vigentes en la actualidad.</strong> Todos los tipos existentes seguir&aacute;n en vigor. Es decir, las 41 modalidades que el ministerio reconoce (algunos expertos hablan de m&aacute;s de 80, contando excepciones, bonificaciones y sub-tipos) estar&aacute;n a disposici&oacute;n de los empresarios dentro de unos meses. <span>Exactamente igual que ahora.</span></p> <p><strong>Por lo tanto, &iquest;d&oacute;nde est&aacute; el cambio?</strong> Nosotros os lo explicamos:<br /> <strong>El cambio es estrictamente administrativo</strong>, o lo que es lo mismo, se simplificar&aacute; la tarea de los departamentos de recursos humanos ya que para ellos ser&aacute; m&aacute;s sencillo escoger qu&eacute; contrato hacer para un nuevo trabajador.<br /> <strong>Ya no habr&aacute; 41 formularios sino que s&oacute;lo quedar&aacute;n 5: indefinido, temporal, de relevo, de pr&aacute;cticas y de formaci&oacute;n.</strong> Eso s&iacute;, en esos 5 grandes modelos estar&aacute;n incluidos los 41 existentes en la actualidad. <span>Cambia la forma, pero no el fondo.</span></p> <p>De este modo el empresario que quiera contratar a un nuevo trabajador deber&aacute; elegir entre los 5 formularios establecidos y, probablemente, marcar una casilla, para indicar el tipo de contrato por el que opta.</p> <p>As&iacute; vemos que <strong>la peque&ntilde;a y mediana empresa</strong> que de manera general carece de departamento de RRHH donde poder elegir entre este amplio abanico de posibilidades contractuales en atenci&oacute;n a las caracter&iacute;sticas de cada uno de ellos, en el momento de solventar la duda <em><strong>&ldquo;&iquest;qu&eacute; contrato hago?&rdquo;</strong></em>, se encontrar&aacute; en la misma tesitura que hasta ahora.</p> <p><span>Desde nuestro punto de vista,</span> la realidad es que <strong>al peque&ntilde;o empresario</strong>, que no dispone de un departamento de recursos humanos, <strong>de poco le va a ayudar esta nueva reestructuraci&oacute;n</strong>, tal y como nos venden desde la administraci&oacute;n central. Creemos que el peque&ntilde;o empresario, dentro de sus m&uacute;ltiples funciones diarias, no podr&aacute; dedicarse a estudiar qu&eacute; tipo de contrato aplicar, ni a&uacute;n con esta agrupaci&oacute;n de 5 modelos marco (que contienen el resto de modelos). En la mayor&iacute;a de los casos, recurrir&aacute;n a los servicios de asesor&iacute;a que tienen contratados, quienes son los que deber&aacute;n orientar a &eacute;ste a elegir el modelo de contrato m&aacute;s adecuado.</p> <p> Esta publicaci&oacute;n es de <a href="http://www.fisconlab.com/contacto"><strong>Fisconlab, Servicos de Gesti&oacute;n y Asesor&iacute;a de Empresas</strong></a></p> http://estrecho.indymedia.org/andaluc/noticia/41-5-modelos-contratos#comments Andalucía Asesoría bonificaciones contable contrato de formación contrato de prácticas contrato de relevo contrato indefinido contrato temporal de 41 a 5 modelos de contratos Empresa Fatima Bañez fiscal FISCONLAB formularios de contratación Gestoría Informe de Evaluación del Impacto de la Reforma Laboral laboral modelos de contrato Pyme Fri, 30 Aug 2013 17:51:05 +0000 6322 at http://estrecho.indymedia.org