Indymedia Estrecho / Madiaq - Contratos Víctimas del Terrorismo http://estrecho.indymedia.org/taxonomy/term/3487/0 es RESUMEN DE LAS ENMIENDAS A LA REFORMA LABORAL http://estrecho.indymedia.org/andalucia/noticia/resumen-las-enmiendas-reforma-laboral <div class="rtejustify"> <img alt="Resumen de las Enmiendas a la Reforma Laboral 2012" src="http://www.fisconlab.com/wp-content/uploads/Resumen-ref-labo.png" /><br /> El pasado mes de abril el gobierno present&oacute; un documento con <strong><em>41 enmiendas parciales a la Reforma Laboral aprobada por el Real decreto-ley 3/2012. </em></strong><br /> &nbsp;<br /> El jueves 24 de mayo de 2012, el Congreso de los Diputados <strong>aprob&oacute; 26 de estas 41 <em>enmiendas</em> </strong>con las que se modificar&aacute; el texto legal. Una vez se actualiceser&aacute; enviado al Senado para su visto bueno definitivo y, finalmente, &eacute;ste lo devolver&aacute; al Congreso en junio para su aprobaci&oacute;n definitiva. <p> Debido a lo extensa que este esta informaci&oacute;n y para que no os resulte tediosa la lectura de la presente publicaci&oacute;n, esta semana os presentaremos la <em>1&ordf; Parte</em> del <strong>re<em>sumen de las enmiendas </em></strong>m&aacute;s importantes que han afectado<strong><em>a la Reforma Laboral</em></strong> donde se establecen los t&eacute;rminos alterados por las modificaciones incorporadas a la Reforma Laboral aprobada por el Real decreto-ley 3/2012(sin olvidar de que sigue pendiente del visto bueno definitivo por el Senado y su aprobaci&oacute;n final por el Congreso):<br /> &nbsp;<br /> &nbsp;<br /> <strong>CONTRATACI&Oacute;N:</strong><br /> - <strong><em>Contrato de emprendedores</em>: </strong>en caso de contrataci&oacute;n de personas mayores de 45 a&ntilde;os, se elimina la limitaci&oacute;n de estar, al menos, 12 meses en el paro de los 18 anteriores a la contrataci&oacute;n.<br /> - <strong><em>Contrato de formaci&oacute;n y aprendizaje:</em> </strong>Las empresas podr&aacute;n prorrogar hasta en dos ocasiones los contratos de formaci&oacute;n y aprendizaje siempre que haya acuerdo entre las partes y en suma no se superen los tres a&ntilde;os de duraci&oacute;n. Por otro lado, las situaciones de IT, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia no interrumpir&aacute;n el c&oacute;mputo de la duraci&oacute;n del contrato; y la impartici&oacute;n de la formaci&oacute;n deber&aacute; justificarse a la finalizaci&oacute;n del contrato.<br /> - <strong><em>Encadenamiento de contratos:</em> </strong>No se computar&aacute; el tiempo transcurrido entre el 31 de agosto de 2011 y el 31 de diciembre de 2012.<br /> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br /> <strong>BONIFICACIONES A LA CONTRATACI&Oacute;N:</strong><br /> - <strong>Bonificaciones por contrataci&oacute;n indefinida </strong>de trabajadores excluidos socialmente, de v&iacute;ctimas del terrorismo, de v&iacute;ctimas de violencia de g&eacute;nero o dom&eacute;stica, se aplicar&aacute;n tambi&eacute;n a la transformaci&oacute;n de contratos temporales en indefinido de estos colectivos.<br /> - <strong>Bonificaciones por nuevas altas de familiares colaboradores de trabajadores aut&oacute;nomos: </strong>se bonificar&aacute; durante 18 meses el 50% de la cuota que resulte de aplicar sobre la base m&iacute;nima el tipo correspondiente de cotizaci&oacute;n vigente en cada momento en el R&eacute;gimen especial que corresponda.<br /> - <strong>Bonificaciones en el sector de turismo: </strong>para los contratos fijos-discontinuos, efectuados entre los meses de marzo y noviembre, se aplicar&aacute; una bonificaci&oacute;n del 50% sobre las cuotas empresariales.<br /> &nbsp;<br /> <strong>EXTINCI&Oacute;N DEL CONTRATO</strong><br /> - <strong>Despidos colectivos: </strong>podr&aacute; acordarse la posibilidad de sustituir directamente el periodo de consulta por el sometimiento a la mediaci&oacute;n o al arbitraje.<br /> - <strong>FOGASA (Fondo de Garant&iacute;a Salarial)</strong>: este fondo compensar&aacute; directamente a los trabajadores y no abonar&aacute; nada en caso de despidos improcedentes.<br /> - <strong>Indemnizaciones: </strong>la indemnizaci&oacute;n por per&iacute;odos inferiores a un a&ntilde;o se calcular&aacute; mediante el prorrateo por meses en cada uno de los tramos utilizados.<br /> - <strong>IRPF</strong>: Al desaparecer el <em>&quot;despido expr&eacute;s&quot;</em> se elimina la exenci&oacute;n de las indemnizaciones por despido<br /> - <strong>Causas econ&oacute;micas: </strong>En la definici&oacute;n de causas econ&oacute;micas se incorporando el t&eacute;rmino <em>&quot;ingresos ordinarios</em>&quot;. Se establece que los tres trimestres consecutivos de disminuci&oacute;n de ingresos econ&oacute;micos han de compararse con el mismo periodo del a&ntilde;o anterior.<br /> - Se modifica la Ley de Jurisdicci&oacute;n Social (Ley 36/2011) para clarificar el procedimiento de impugnaci&oacute;n de los despidos colectivos por causas econ&oacute;micas, organizativas, t&eacute;cnicas o de producci&oacute;n o derivadas de fuerza mayor.<br /> - <strong>Despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o m&aacute;s a&ntilde;os en empresas con beneficios</strong>: esta modificaci&oacute;n es extensiva &nbsp;a las empresas de 100 o m&aacute;s trabajadores y se desarrolla la regulaci&oacute;n del c&aacute;lculo de la aportaci&oacute;n econ&oacute;mica.<br /> &nbsp;<br /> Etiquetas: resumen de las enmiendas a la Reforma Laboral, Reforma Laboral aprobada por el Real decreto-ley 3/2012, CONTRATACI&Oacute;N, BONIFICACIONES A LA CONTRATACI&Oacute;N, EXTINCI&Oacute;N DEL CONTRATO, Contrato de emprendedores, Contrato de formaci&oacute;n y aprendizaje, Encadenamiento de contratos, Despidos colectivos, Indemnizaciones, despido expr&eacute;s, ingresos ordinarios, FOGASA.</p> <p> <strong>TIEMPO DE TRABAJO:</strong><br /> - <strong>Distribuci&oacute;n irregular de la jornada: </strong>Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se puede establecer la distribuci&oacute;n irregular de la jornada a lo largo del a&ntilde;o, pero en defecto de pacto, la empresa podr&aacute; distribuir de manera irregular a lo largo del a&ntilde;o un porcentaje de la jornada de trabajo que pasa de ser un 5% a un 10%<br /> - Se promover&aacute; la utilizaci&oacute;n de la jornada continuada, el horario flexible u otros modos de organizaci&oacute;n del tiempo de trabajo que permitan una mayor compatibilidad entre la productividad y la <strong><em>conciliaci&oacute;n familiar</em>, </strong>personal y laboral.<br /> &nbsp;<br /> <strong>NEGOCIACI&Oacute;N COLECTIVA:</strong><br /> - <strong>Ultraactividad: </strong>se limita la ultraactividad de los convenios de 2 a&ntilde;os a 1.<br /> - <strong>Registro de convenios: </strong>aumenta de 10 a 20 d&iacute;as el tiempo del que dispondr&aacute; la autoridad laboral para publicar un convenio desde el momento en que se registra.<br /> - <strong>Convenios de empresa</strong>: los convenios de empresa podr&aacute;n negociarse y adoptarse durante la vigencia de convenios colectivos de &aacute;mbito superior con los que concurran.<br /> - <strong>Descuelgue del convenio:</strong> La inaplicaci&oacute;n del convenio colectivo no conlleva la inaplicaci&oacute;n de las obligaciones establecidas para la eliminaci&oacute;n de la discriminaci&oacute;n por razones de g&eacute;nero o en el Plan de Igualdad.<br /> - En la definici&oacute;n de causas econ&oacute;micas se incorporando el t&eacute;rmino <strong><em>&quot;ingresos ordinarios</em>&quot;.</strong> Se establece que los tres trimestres consecutivos de disminuci&oacute;n de ingresos econ&oacute;micos han de compararse con el mismo periodo del a&ntilde;o anterior.<br /> - A efectos de dep&oacute;sito, la inaplicaci&oacute;n se comunicar&aacute; a la autoridad laboral.<br /> - <strong>Comisi&oacute;n Consultiva Nacional de Convenios Colectivos: </strong>se da m&aacute;s importancia a la CCNCC, asesorando en &aacute;mbitos funcionales, extensiones, descuelgues del convenio.<br /> &nbsp;<br /> <strong>FORMACI&Oacute;N:</strong><br /> - La <strong>cuenta de formaci&oacute;n </strong>recoger&aacute; la formaci&oacute;n profesional acreditable oficialmente y las titulaciones universitarias.<br /> - El <strong>permiso de formaci&oacute;n </strong>de 20 horas anuales que era acumulable durante 3 a&ntilde;os, pasa a poder acumularse hasta 5 a&ntilde;os. Adem&aacute;s, la formaci&oacute;n estar&aacute; vinculada al puesto de trabajo y a la actividad de la empresa.<br /> - El tiempo destinado a la formaci&oacute;n de trabajadores para su <strong>adaptaci&oacute;n a las modificaciones t&eacute;cnicas del puesto de trabajo</strong>, se considerar&aacute; tiempo de trabajo efectivo<br /> - Para la <strong>planificaci&oacute;n del subsistema de formaci&oacute;n profesional para el empleo </strong>se tendr&aacute;n en cuenta a los profesionales aut&oacute;nomos y empresas de econom&iacute;a social.<br /> &nbsp;<br /> <strong>DISCAPACITADOS</strong><br /> - <strong>Fomento del empleo y de las m</strong><strong>edidas de apoyo para su mantenimiento</strong> respecto a personas con discapacidad.<br /> - El Congreso establece un mandato al Ejecutivo para que se comprometa a elaborar, en los pr&oacute;ximos doce meses, un <strong>proyecto de ley de promoci&oacute;n de la inclusi&oacute;n laboral de las personas con discapacidad</strong>, que articule un nuevo marco normativo para la inserci&oacute;n socio-laboral de esta parte de la ciudadan&iacute;a.<br /> - Favorecer la <strong>movilidad geogr&aacute;fica </strong>de este colectivo cuando acrediten la necesidad de recibir fuera de su localidad un tratamiento de rehabilitaci&oacute;n, f&iacute;sico o psicol&oacute;gico relacionado con su discapacidad.<br /> &nbsp;<br /> <strong>V&Iacute;CTIMAS DEL TERRORISMO</strong><br /> <strong>- Incentivar la contrataci&oacute;n</strong>de este colectivo.<br /> &nbsp;<br /> <strong>EMPLEO:</strong><br /> - <strong>ETT y agencias de colocaci&oacute;n: </strong>mediante una declaraci&oacute;n responsable de cumplimiento de la normativa reguladora, las ETT pod&iacute;an actuar como agencias de colocaci&oacute;n, mientras que a partir de ahora ser&aacute; necesario obtener la <strong>&quot;<em>autorizaci&oacute;n del Servicio P&uacute;blico de Empleo competente</em>&quot;.</strong><br /> - <strong>Empresas de inserci&oacute;n: </strong><strong>Compromiso de actualizaci&oacute;n y revisi&oacute;n de la regulaci&oacute;n del r&eacute;gimen de las empresas de inserci&oacute;n</strong>. Con el fin de mejorar la actividad empresarial y las actuaciones sociales de las empresas de inserci&oacute;n, el Gobierno, dentro de las competencias de &aacute;mbito estatal que le corresponden en esta materia, antes del 1 de enero de 2014 aprobar&aacute; un proyecto de ley que actualice y revise la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulaci&oacute;n del r&eacute;gimen de las empresas de inserci&oacute;n<br /> - <strong>Evaluaci&oacute;n: </strong>Compromiso de informe sobre el impacto de la reforma y memoria de las pol&iacute;ticas activas de empleo.<br /> &nbsp;<br /> <strong>IT:</strong><strong>Compromiso de modificar el r&eacute;gimen jur&iacute;dico de las Mutuas.</strong><br /> &nbsp;<br /> <strong>EMPLEADOS DE HOGAR:</strong><br /> - Compromiso de informe sobre el balance de los primeros meses con la nueva regulaci&oacute;n de este colectivo.<br /> &nbsp;<br /> <strong>ADMINISTRACI&Oacute;N</strong><br /> - Establecimiento de criterios de ajuste y l&iacute;mites en los contratos mercantiles y de alta direcci&oacute;n en las administraciones estatales, auton&oacute;micas y locales.</p> <p> Fuente de la informaci&oacute;n publicada en esta noticia: <a href="http://www.fisconlab.com/">FISCONLAB, Servicios de Gesti&oacute;n y Asesor&iacute;a de Empresas.</a></p> <p> Contacta con nosotros desde <a href="http://www.fisconlab.com/contacto" target="_blank" title="Contacta con nosotros"><strong>aqu&iacute;</strong></a> o acude a las oficinas de <strong>FISCONLAB</strong>, en Torneo Parque Empresarial de <strong><em>Sevilla</em></strong> y te atenderemos personalmente.</p></div> http://estrecho.indymedia.org/andalucia/noticia/resumen-las-enmiendas-reforma-laboral#comments Andalucía Conciliación Familiar CONTRATACIÓN Contratos Discapacitados Contratos Empleados de Hogar Contratos Víctimas del Terrorismo FISCONLAB ingresos ordinarios Movilidad Geográfica Reforma Laboral aprobada por el Real decreto-ley 3/2012 RESUMEN ENMIENDAS REFORMA LABORAL Servicio Público de Empleo Wed, 13 Jun 2012 20:21:34 +0000 5691 at http://estrecho.indymedia.org