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¿DE 41 A 5 MODELOS DE CONTRATOS?

Fri, 30 Aug 2013 17:51:05 +0000

“El gobierno dice que se reducen los modelos de contrato de 41 a 5, cuando la realidad es que no desaparece ni un solo modelo de los contratos actuales, sino que los agrupan en 5 formularios.

Esto significa que habrá que escoger uno de los 5 formularos establecidos (indefinido, temporal, de relevo, de prácticas y de formación) y, probablemente, tendremos que marcar una casilla para indicar el tipo de contrato por el que se opta.”

El pasado 29 de Agosto, Fátima Báñez, Ministra de Empleo y Seguridad Social, anunció que el Gobierno pretende reducir el número de modelos de contrato de 41 a 5…¿seguro?

La ministra ha explicado que existe de un elevado número de formularios de contratación y un “sistema complejo” de bonificaciones, lo que supone una “barrera” para el pequeño empresario a la hora de contratar… y estamos de acuerdo!!

De hecho, es suficiente con echarle un vistazo a la página web principal de Ministerio de Empleo sobre esta materia para corroborarlo.

Pero si ahondamos en la información expuesta por la ministra, la realidad es diferente a lo anunciado en el Congreso. El Gobierno no eliminará ni uno solo de los contratos vigentes en la actualidad. Todos los tipos existentes seguirán en vigor. Es decir, las 41 modalidades que el ministerio reconoce (algunos expertos hablan de más de 80, contando excepciones, bonificaciones y sub-tipos) estarán a disposición de los empresarios dentro de unos meses. Exactamente igual que ahora.

Por lo tanto, ¿dónde está el cambio? Nosotros os lo explicamos:
El cambio es estrictamente administrativo, o lo que es lo mismo, se simplificará la tarea de los departamentos de recursos humanos ya que para ellos será más sencillo escoger qué contrato hacer para un nuevo trabajador.
Ya no habrá 41 formularios sino que sólo quedarán 5: indefinido, temporal, de relevo, de prácticas y de formación. Eso sí, en esos 5 grandes modelos estarán incluidos los 41 existentes en la actualidad. Cambia la forma, pero no el fondo.

De este modo el empresario que quiera contratar a un nuevo trabajador deberá elegir entre los 5 formularios establecidos y, probablemente, marcar una casilla, para indicar el tipo de contrato por el que opta.

Así vemos que la pequeña y mediana empresa que de manera general carece de departamento de RRHH donde poder elegir entre este amplio abanico de posibilidades contractuales en atención a las características de cada uno de ellos, en el momento de solventar la duda “¿qué contrato hago?”, se encontrará en la misma tesitura que hasta ahora.

Desde nuestro punto de vista, la realidad es que al pequeño empresario, que no dispone de un departamento de recursos humanos, de poco le va a ayudar esta nueva reestructuración, tal y como nos venden desde la administración central. Creemos que el pequeño empresario, dentro de sus múltiples funciones diarias, no podrá dedicarse a estudiar qué tipo de contrato aplicar, ni aún con esta agrupación de 5 modelos marco (que contienen el resto de modelos). En la mayoría de los casos, recurrirán a los servicios de asesoría que tienen contratados, quienes son los que deberán orientar a éste a elegir el modelo de contrato más adecuado.

Esta publicación es de Fisconlab, Servicos de Gestión y Asesoría de Empresas

Subvenciones VIGENTES para Pymes, Autónomos y Emprendedores

Fri, 06 Jul 2012 14:21:08 +0000

A estas alturas del año, y con la que está cayendo, son pocas las ayudas a fondo perdido que siguen vigentes. Es cierto que, como dice el refrán, “nadie da duros a pesetas”y por ello, todos solemos desconfiar de esas financiaciones, créditos y préstamos que aunque se devuelven atendiendo a un tipo de interés reducido, por tratarse de financiación dirigida a laestimulación del tejido empresarial nacional, en definitiva, hay que devolverlas.
El objetivo principal de esta publicación es facilitaros toda la información sin que tengáis que deambular por la web, muchas veces con resultados decepcionantes, y así podáis dedicar todo vuestro tiempo a vuestro preciado negocio.
A continuación, proporcionamos cuatro ayudas que cumplen este requisito (a fondo perdido), sino en su totalidad en algunas de sus líneas:
1.   Incentivos para el fomento de la innovación y el desarrollo empresarial (2008-2013). El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 30/06/2013.
2.    Ayudas a empresas viables con dificultades coyunturales en Andalucía. El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 09/10/2012.
3.   Programa de apoyo a la consolidación internacional de la empresa andaluza. El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 31/12/2012.
4.   Ayudas a corporaciones locales, consorcios UTEDLT y empresas de I+E dirigidas al fomento del desarrollo local (ALPES). Existen diferentes líneas de ayuda durante todo el 2012, con diferentes plazos de presentación d solicitud.
Incluimos algunos enlaces interesantes a webs que contienen diversos tipos de ayudas a empresa:
-   Agencia IDEA
-   Enisa
-   Portal de Medidas contra la Crisis Económica de la Junta de Andalucía
Por último, un consejo. No se debe montar nunca una empresa pensando en las subvenciones que se han solicitado y, menos aún, no se deben considerar como integrantes del plan de negocio que hayáis desarrollado para la creación o puesta a punto de vuestro negocio.
Las subvenciones, si llegan, bienvenidas sean, pero también existe, y debe de tenerse muy en cuenta, la posibilidad de que no lleguen nunca o que se agoten las líneas de financiación antes que se produzca una concesión rápida y efectiva de la subvención.
Aún así, las subvenciones, aunque pocas en la actualidad, están ahí y están para solicitarlas, por lo que os animamos a que, si alguna es de vuestro interés y cumplís los requisitos solicitados, no desaprovechéis la posibilidad.

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RESUMEN DE LAS ENMIENDAS A LA REFORMA LABORAL

Wed, 13 Jun 2012 20:21:34 +0000

El pasado mes de abril el gobierno presentó un documento con 41 enmiendas parciales a la Reforma Laboral aprobada por el Real decreto-ley 3/2012.

El jueves 24 de mayo de 2012, el Congreso de los Diputados aprobó 26 de estas 41 enmiendas con las que se modificará el texto legal. Una vez se actualiceserá enviado al Senado para su visto bueno definitivo y, finalmente, éste lo devolverá al Congreso en junio para su aprobación definitiva.

Debido a lo extensa que este esta información y para que no os resulte tediosa la lectura de la presente publicación, esta semana os presentaremos la 1ª Parte del resumen de las enmiendas más importantes que han afectadoa la Reforma Laboral donde se establecen los términos alterados por las modificaciones incorporadas a la Reforma Laboral aprobada por el Real decreto-ley 3/2012(sin olvidar de que sigue pendiente del visto bueno definitivo por el Senado y su aprobación final por el Congreso):

CONTRATACIÓN:
- Contrato de emprendedores: en caso de contratación de personas mayores de 45 años, se elimina la limitación de estar, al menos, 12 meses en el paro de los 18 anteriores a la contratación.
- Contrato de formación y aprendizaje: Las empresas podrán prorrogar hasta en dos ocasiones los contratos de formación y aprendizaje siempre que haya acuerdo entre las partes y en suma no se superen los tres años de duración. Por otro lado, las situaciones de IT, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia no interrumpirán el cómputo de la duración del contrato; y la impartición de la formación deberá justificarse a la finalización del contrato.
- Encadenamiento de contratos: No se computará el tiempo transcurrido entre el 31 de agosto de 2011 y el 31 de diciembre de 2012.

BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN:
- Bonificaciones por contratación indefinida de trabajadores excluidos socialmente, de víctimas del terrorismo, de víctimas de violencia de género o doméstica, se aplicarán también a la transformación de contratos temporales en indefinido de estos colectivos.
- Bonificaciones por nuevas altas de familiares colaboradores de trabajadores autónomos: se bonificará durante 18 meses el 50% de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima el tipo correspondiente de cotización vigente en cada momento en el Régimen especial que corresponda.
- Bonificaciones en el sector de turismo: para los contratos fijos-discontinuos, efectuados entre los meses de marzo y noviembre, se aplicará una bonificación del 50% sobre las cuotas empresariales.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO
- Despidos colectivos: podrá acordarse la posibilidad de sustituir directamente el periodo de consulta por el sometimiento a la mediación o al arbitraje.
- FOGASA (Fondo de Garantía Salarial): este fondo compensará directamente a los trabajadores y no abonará nada en caso de despidos improcedentes.
- Indemnizaciones: la indemnización por períodos inferiores a un año se calculará mediante el prorrateo por meses en cada uno de los tramos utilizados.
- IRPF: Al desaparecer el "despido exprés" se elimina la exención de las indemnizaciones por despido
- Causas económicas: En la definición de causas económicas se incorporando el término "ingresos ordinarios". Se establece que los tres trimestres consecutivos de disminución de ingresos económicos han de compararse con el mismo periodo del año anterior.
- Se modifica la Ley de Jurisdicción Social (Ley 36/2011) para clarificar el procedimiento de impugnación de los despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor.
- Despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años en empresas con beneficios: esta modificación es extensiva a las empresas de 100 o más trabajadores y se desarrolla la regulación del cálculo de la aportación económica.

Etiquetas: resumen de las enmiendas a la Reforma Laboral, Reforma Laboral aprobada por el Real decreto-ley 3/2012, CONTRATACIÓN, BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN, EXTINCIÓN DEL CONTRATO, Contrato de emprendedores, Contrato de formación y aprendizaje, Encadenamiento de contratos, Despidos colectivos, Indemnizaciones, despido exprés, ingresos ordinarios, FOGASA.

TIEMPO DE TRABAJO:
- Distribución irregular de la jornada: Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se puede establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año, pero en defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año un porcentaje de la jornada de trabajo que pasa de ser un 5% a un 10%
- Se promoverá la utilización de la jornada continuada, el horario flexible u otros modos de organización del tiempo de trabajo que permitan una mayor compatibilidad entre la productividad y la conciliación familiar, personal y laboral.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA:
- Ultraactividad: se limita la ultraactividad de los convenios de 2 años a 1.
- Registro de convenios: aumenta de 10 a 20 días el tiempo del que dispondrá la autoridad laboral para publicar un convenio desde el momento en que se registra.
- Convenios de empresa: los convenios de empresa podrán negociarse y adoptarse durante la vigencia de convenios colectivos de ámbito superior con los que concurran.
- Descuelgue del convenio: La inaplicación del convenio colectivo no conlleva la inaplicación de las obligaciones establecidas para la eliminación de la discriminación por razones de género o en el Plan de Igualdad.
- En la definición de causas económicas se incorporando el término "ingresos ordinarios". Se establece que los tres trimestres consecutivos de disminución de ingresos económicos han de compararse con el mismo periodo del año anterior.
- A efectos de depósito, la inaplicación se comunicará a la autoridad laboral.
- Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos: se da más importancia a la CCNCC, asesorando en ámbitos funcionales, extensiones, descuelgues del convenio.

FORMACIÓN:
- La cuenta de formación recogerá la formación profesional acreditable oficialmente y las titulaciones universitarias.
- El permiso de formación de 20 horas anuales que era acumulable durante 3 años, pasa a poder acumularse hasta 5 años. Además, la formación estará vinculada al puesto de trabajo y a la actividad de la empresa.
- El tiempo destinado a la formación de trabajadores para su adaptación a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo, se considerará tiempo de trabajo efectivo
- Para la planificación del subsistema de formación profesional para el empleo se tendrán en cuenta a los profesionales autónomos y empresas de economía social.

DISCAPACITADOS
- Fomento del empleo y de las medidas de apoyo para su mantenimiento respecto a personas con discapacidad.
- El Congreso establece un mandato al Ejecutivo para que se comprometa a elaborar, en los próximos doce meses, un proyecto de ley de promoción de la inclusión laboral de las personas con discapacidad, que articule un nuevo marco normativo para la inserción socio-laboral de esta parte de la ciudadanía.
- Favorecer la movilidad geográfica de este colectivo cuando acrediten la necesidad de recibir fuera de su localidad un tratamiento de rehabilitación, físico o psicológico relacionado con su discapacidad.

VÍCTIMAS DEL TERRORISMO
- Incentivar la contrataciónde este colectivo.

EMPLEO:
- ETT y agencias de colocación: mediante una declaración responsable de cumplimiento de la normativa reguladora, las ETT podían actuar como agencias de colocación, mientras que a partir de ahora será necesario obtener la "autorización del Servicio Público de Empleo competente".
- Empresas de inserción: Compromiso de actualización y revisión de la regulación del régimen de las empresas de inserción. Con el fin de mejorar la actividad empresarial y las actuaciones sociales de las empresas de inserción, el Gobierno, dentro de las competencias de ámbito estatal que le corresponden en esta materia, antes del 1 de enero de 2014 aprobará un proyecto de ley que actualice y revise la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción
- Evaluación: Compromiso de informe sobre el impacto de la reforma y memoria de las políticas activas de empleo.

IT:Compromiso de modificar el régimen jurídico de las Mutuas.

EMPLEADOS DE HOGAR:
- Compromiso de informe sobre el balance de los primeros meses con la nueva regulación de este colectivo.

ADMINISTRACIÓN
- Establecimiento de criterios de ajuste y límites en los contratos mercantiles y de alta dirección en las administraciones estatales, autonómicas y locales.

Fuente de la información publicada en esta noticia: FISCONLAB, Servicios de Gestión y Asesoría de Empresas.

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