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El miedo tumba la huelga indefinida de Sadiel

indígena — Thu, 19 Jan 2012 19:11:37 +0000

La plantilla de una empresa de soporte informático en la Junta Andalucía había votado la medida en diciembre

El miedo tumba la huelga indefinida de Sadiel

Una votación a última hora marcada por las presiones de la empresa rechazó ayer la convocatoria de huelga indefinida prevista para el 25 de enero en Sadiel, empresa que se encarga del mantenimiento informático de la Junta de Andalucía y de Endesa.
Redacción web // Patricia Manrique

Jueves 19 de enero de 2012.


Foto: Marcos Prado.

"Un paso previo y obligado para conocer la situación de la empresa es reflexionar sobre la de España. (...) No os descubro nada nuevo si os digo que España está muy mal". Con este y otros argumentos que aluden en abstracto a la situación de crisis económica, la empresa logró a última hora el rechazo de la plantilla de Sadiel a la convocatoria de una huelga indefinida a partir el 25 de enero.

La convocatoria había sido aprobada por la plantilla en su asamblea del 15 de diciembre, y ya estaba legalizada. Sin embargo, en la asamblea del miércoles 18, la propuesta se rechazó con 163 votos en contra, 93 a favor y 5 votos en blanco. La plantilla llegó a ese resultado tras más de dos horas de discusión.

"En estos días la empresa ha puesto toda la carne en el asador para desconvocar la huelga", se lamenta Marcos Prado, delegado del comité de empresa a través de la plataforma sindical independiente Parato2, impulsora de la movilización. Además de la carta dirigida a la plantilla, la participación activa de la gerencia y de cuadros medios en las asambleas ha terminado de inclinar la balanza en contra de la huelga indefinida, según este sindicalista

"Se ha votado que no a esta huelga, pero eso no quiere decir que se abandone la lucha", precisa Prado. En un sondeo no vinculante celebrado el lunes, un 64% ya se había manifestado en contra de la huelga indefinida pero, de esos votos negativos, un 44% (de un total de 300) aducía motivos económicos para no secundarla y sólo un 12% (48 votos) estaba en contra del paro.

La plantilla de Sadiel lleva con el sueldo congelado desde 2010, y también ha perdido las pagas extras y otros beneficios sociales desde que la Junta de Andalucía vendiera su participación al grupo Ayesa.

El precedente de la venta

En mayo del pasado año, Sadiel, empresa líder en Andalucía en el sector de las tecnologías de la información cuya titularidad había sido semipública desde su fundación en 1984, pasaba a manos de la empresa privada Ayesa. La Junta de Andalucía se desprendía así, con la venta de la participación en Sadiel de la Agencia Andaluza de Innovación (IDEA), de una empresa con una plantilla de 1.500 trabajadores y encargada de sistemas esenciales para el funcionamiento y control de la Administración Pública como son la gestión de nóminas y personal de la Junta de Andalucía y la gestión presupuestaria, esto es, pagos y cobros.

Si antes de la venta las condiciones de trabajo ya habían tomado un cariz de precarización, la transferencia a manos privadas acentuó la dinámica hasta el punto de que, en un sector caracterizado a menudo por la individualización y ausencia de lucha sindical, los trabajadores aprobaran, el pasado 15 de diciembre, iniciar una huelga indefinida.

Tres son las demandas que impulsan la huelga: el desbloqueo de la negociación colectiva, el cese de la política de recortes de derechos de los trabajadores por parte de la compañía y el mantenimiento del poder adquisitivo (subida de sueldos correlativa al IPC) con efectos retroactivos desde 2010.

El comité de empresa, compuesto mayoritariamente por representantes de Parato2 –grupo independiente y heterogéneo de trabajadores que, forzado por la legislación sindical, concurrió a las elecciones bajo las siglas de CC OO– llevaba tiempo soportando una negociación del convenio en el que se sentían constantemente “ninguneados”.

A este panorama contribuía el comportamiento de los sindicatos mayoritarios que conllevó la desvinculación de Parato2 de CC OO y, sobre todo, un claro enfrentamiento con UGT que, con una participación minoritarios en el comité de empresa, ha colaborado con la dirección para intentar ‘colar’ un convenio planteado de modo unilateral. La situación laboral, además, ha empeorado ostensiblemente desde la adquisición de Sadiel por Ayesa.

Además de soportar una congelación salarial que, en palabras de Marcos Prado, les ha llevado "a una pérdida de poder adquisitivo de entre un 15 y un 20%”, y de haber sido retirados beneficios como los trienios –aumentos de 5% del salario cada tres años– o la jornada intensiva en verano, el ritmo de destrucción de puestos de trabajo, que afecta especialmente a los subcontratados, pone de manifiesto una política de despidos “al límite del ERE”.

De hecho, reflexiona Prado, “los trabajadores tenemos claro que tras la política de despidos la intención es hacer un Expediente de Regulación de Empleo”.

La operación de transferencia de Sadiel a capital privado se materializó mediante la compra por parte de Ayesa a Idea y a Endesa del 15,5%de las acciones que cada una poseía. Asimismo, Ayesa adquirió de Cajasol (actual Banca Cívica) un 15% y otro tanto de Indra. En definitiva, y debido a la baja valoración inicial de Sadiel –35 millones de euros–, renunciar a una empresa que, además de ocuparse de la gestión de buena parte de los datos de la Junta, facturó en 2010 118 millones de euros, le supuso a la Junta de Andalucía una baja cantidad, en torno a los 5,5 millones de euros. Los trabajadores denuncian que esta operación ha supuesto “un expolio a los bolsillos de todos los andaluces” porque “Sadiel se ha vendido muy por debajo de su valor real”.

El sector informático asiste a una depauperación progresiva de sus condiciones laborales. La de Sadiel será la segunda huelga indefinida en el sector. La primera fue llevada a cabo en 2010 en la consultora informática Alalza. Convocada por CGT, tras 10 días de huelga consiguieron un acuerdo favorable para los trabajadores. La Coordinadora de Informática de este sindicato ya ha manifestado su apoyo y solidaridad a los trabajadores de Sadiel.

http://www.diagonalperiodico.net/El-miedo-tumba-la-huelga.html

Convocada huelga indefinida en Sadiel, la mayor consultora informática de Andalucía

indígena — Mon, 09 Jan 2012 23:10:12 +0000

Convocada huelga indefinida en Sadiel, la mayor consultora informática de Andalucía

Los casi 1500 trabajadores y trabajadoras de Sadiel van a ir a la huelga indefinida a finales de este mes de Enero, según propuesta por unanimidad del Comité de Empresa y ratificada en asamblea el pasado 15 de diciembre por abrumadora mayoría, con sólo 3 votos en contra y 15 abstenciones de un total de 200. Las reivindicaciones de la plantilla de Sadiel son varias, siendo las siguientes irrenunciables:

-Eliminación de los despidos a dedo.
-Cese de la política de recortes de derechos de la compañía y recuperación de jornada intensiva.
-Mantenimiento del poder adquisitivo (subida IPC) con efectos retroactivos desde 2010.

Esta plantilla realizó masivas manifestaciones y paros parciales hace unos meses. La intransigencia a negociar el primer convenio de empresa y una política agresiva en las condiciones laborales por parte de los nuevos propietarios, Grupo Ayesa, ha hecho que los trabajadores de la principal consultora andaluza tomen esta decisión.

La plantilla de Sadiel son un ejemplo para todo el sector. Desde la Coordinadora de Informática de CGT vamos a darles todo el apoyo que necesiten, nos ponemos a su disposición por solidaridad y porque su lucha es la nuestra. Más adelante se abrirá una caja de resistencia para sostener tan importante lucha el tiempo que haga falta, hasta que se ponga límite a tanta desfachatez, a tanto recorte, a tanto mearse en la cara del trabajador.

Hoy se levanta Sadiel, ayer fue en HP, mañana otra, pasado otra. Clicka en el video adjuntado y verás una empresa informática en lucha.

Sadiel: De empresa pública en beneficios a privatizacion, ERE y precariedad

indígena — Wed, 17 Aug 2011 20:24:13 +0000

Sadiel: De empresa pública en beneficios a privatizacion, ERE y precariedad

La empresa Sadiel fue creada en 1984 con capital público por la Junta de Andalucía para crear y gestionar los sistemas informáticos de la administración andaluza...

La empresa Sadiel fue creada en 1984 con capital público por la Junta de Andalucía para crear y gestionar los sistemas informáticos de la administración andaluza. Ha creado el famoso SENECA, los programas que gestionan las nóminas de los funcionarios, los sistemas que archivan las historias clínicas de los pacientes del SAS... además de realizar servicios también para otras comunidades autónomas. Con unos 1500 trabajadores, 1200 de ellos en Sevilla, el resto en Cádiz, ha tenido beneficios netos todos los años. En 2010, en plena crisis, seguía teniendo un beneficio neto de 4 millones de euros.

Hay 2 problemas con esta empresa. El primero es que a finales de 2010 se vendió, de la noche a la mañana, por una cantidad muy pequeña (16 millones de euros) a AYESA, una constructora de José Luis Manzanares, un señor que por lo visto fue amigo de la infancia de Felipe González e hizo el agosto con las obras públicas andaluzas durante las últimas décadas -y que ahora se ve en "dificultades", como es lógico. El segundo problema consiste en que se va a iniciar en agosto un ERE para 350 trabajadores -en principio- y se habla de "internacionalizar" la actividad, vamos, que seguramente deslocalizarán parte del trabajo al extranjero. Hasta ahora, los trabajadores de Sadiel tenían unas condiciones más o menos dignas dentro de la precariedad del sector informático, a pesar de que la empresa recurría a menudo a la subcontratación para tareas propias de sus propios empleados.

De todo esto surgen varias cuestiones:

1- ¿Por qué la Junta vende una empresa de carácter estratégico y que encima rinde beneficios año tras año? En teoría, para reducir el déficit con lo adquirido, pero visto el precio, que equivale al beneficio de la empresa en sólo 4 años, no parece un buen negocio para las arcas públicas. Para las del sr. Manzanares, en cambio, parece magnífico.

2- Si la economía andaluza debe dirigirse, según llevan años afirmando desde la Junta, hacia la "economía del conocimiento" o las nuevas tecnologías, ¿por qué se permite la privatización y precarización de una empresa líder en este sector? Cuando sean empresas indias o brasileñas las que diseñen los sistemas informáticos de la Junta, ¿adónde irán los informáticos andaluces?

3- Sadiel forzosamente seguirá prestando servicios -y cobrando por ellos- a la Junta. Una empresa privada que pretende internacionalizarse, ¿no procurará maximizar sus beneficios haciendo subir el precio de estos servicios, teniendo en cuenta que el coste de cambiar de operador para la Junta es enorme? Al final, como es normal, la subida la pagaremos entre todos.

4- ¿Es buena idea dejar a un constructor la responsabilidad de gestionar toda la información relativa a los tribunales de Justicia de Andalucía?

5- En cualquiera de los casos ¿hay derecho a que una empresa que jamás ha tenido pérdidas despida a 350 trabajadores?

El Comité de Empresa de Sadiel, teóricamente de CCOO pero "independizado" después de que los responsables provinciales de este sindicato les dejaran en la estacada en los últimos meses, ha comenzado una campaña para dar a conocer su historia. Además de llevarlo a medios de comunicación, donde se le ha hecho poco caso, ha procedido a exponerlo en las asambleas de barrio y de pueblo creadas en Sevilla al calor del 15M. Se están preparando ya movilizaciones conjuntas para septiembre.

Podeis visualizar un poco mas abajo el comunicado de la Comision Laboral 15M de Triana. Igualmente podeis visualizar el dosier que hemos recibido sobre SADIEL. Igualmente podeis encontrar un resumen del caso en la pagina de TerceraInformacion, de la cual dejamos enlace:http://www.tercerainformacion.es/spip.php?article27672