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Acto Público en Marbella. Solidaridad con los trabajadores despedidos en el Hotel Puente Romano

Tue, 16 Feb 2010 08:42:26 +0000

ACTO PÚBLICO

VIERNES, 19 DE FEBRERO DE 2010 A LAS 6 DE LA TARDE EN EL SALÓN DE ACTOS DEL COLEGIO PÚBLICO SANTA TERESA DE MARBELLA (JUNTO AL CAMPO DE FÚTBOL)

POR LA DEFENSA DEL EMPLEO, LOS SALARIOS Y LOS DERECHOS DEMOCRÁTICOS DE LOS TRABAJADORES EN LA HOSTELERÍA MALAGUEÑA

Los trabajadores y trabajadoras del Hotel Puente Romano llevan enfrentando, desde hace más de dos años, una ofensiva patronal contra sus derechos laborales y sindicales, y en defensa de los puestos de trabajo. Desde noviembre de 2008, la dirección del Hotel ha procedido a despedir a 40 trabajadores, entre ellos sindicalistas y miembros del Comité de Empresa, con todo tipo de argumentos arbitrarios e inaceptables; ha impuesto una auténtica mordaza sobre la plantilla, amenazando a los trabajadores con todo tipo de medidas represivas. Un proceso que ha culminado en la brutal campaña antisindical que ha supuesto la revocación del Comité de Empresa, un comité formado por trabajadores que se han destacado en la defensa de un sindicalismo de clase, combativo y democrático.

La revocación del Comité de Empresa, el pasado 15 de diciembre de 2009, después de un primer intento frustrado en febrero, es un ataque al conjunto del movimiento obrero y sindical de Málaga. Este hecho, al que se suman otras agresiones antisindicales en hoteles y establecimientos hosteleros, tiene como objetivo debilitar a los sindicatos, imponer una atmósfera de terror en las plantillas, para de esta manera poder extender los ataques y profundizarlos en el próximo periodo. Los trabajadores del sector de la hostelería malagueña hemos sido víctimas de todo tipo de atropellos en estos años, y la única forma de hacerles frentes es con organizaciones sindicales fuertes y decididas a llevar a cabo una acción sindical basada en la movilización unitaria del conjunto de los trabajadores del sector.

POR LA READMISIÓN INMEDIATA DE LOS DESPEDIDOS

Inmediatamente después de la revocación, la dirección del hotel Puente Romano procedió al despido de 3 miembros del Comité de Empresa. En concreto, el pasado 9 de Enero fueron despedidos Antonio Núñez y David Bernardo, presidente y secretario del Comité de Empresa. Asimismo, el 14 de Enero, la Dirección de la Empresa comunicó el despido, sin más explicación, a la trabajadora Cristina Pérez, Vicesecretaria del Comité. Estos despidos se suman al compañero Federico Gutiérrez, también miembro del Comité, y que fue despedido en octubre del año pasado.

La revocación del Comité de Empresa del Hotel Puente Romano y el despido de los sindicalistas de este comité, es un serio aviso de los ataques que la patronal está dispuesta a emprender en el sector en los próximos meses. Obviamente, en medio de una crisis económica sin precedentes, y ante la ausencia de una respuesta contundente por parte de las direcciones de los sindicatos de clase, muchos trabajadores se encuentran desarmados y son presa del miedo a perder el puesto de trabajo. Romper con esta dinámica es fundamental, y la responsabilidad de ello recae en nuestras organizaciones de clase, que deben rectificar su estrategia sindical y pasar a la ofensiva frente a los ataques de la patronal.

La debilidad invita a la agresión. La política de mirar hacia otro lado, o de llegar a acuerdos y pactos con la patronal y el gobierno sólo sirven para servir en bandeja nuevos retrocesos en nuestros salarios, en nuestras condiciones de trabajo, y que no impiden de ninguna manera que los patrones sigan despidiendo, ha demostrado ser una alternativa que no sirve para defender los intereses de los trabajadores y sus familias. Las últimas medidas anunciadas de ampliar la edad de jubilación a los 67 años y los años de cotización, demuestran que sólo con la lucha lograremos obligar al gobierno a adoptar medidas en beneficio de las familias trabajadoras.

LA CORRUPCIÓN ECONÓMICA DESTRUYE EMPLEO Y VULNERA DERECHOS

Con la excusa de la crisis numerosos empresarios se han subido al carro de realizar todo tipo de atropellos contra los derechos laborales, el empleo y las más elementales normas de convivencia democrática y de diálogo con los trabajadores. Los casos de Hoteles como Los Monteros, Incosol, Byblos, Torrequebrada o Puente Romano con despidos improcedentes, impago de salarios, despidos de miembros de comités de empresa, violación flagrante de leyes laborales, cierres ilegales, etc está empezando a ser la tónica dominante en el sector que más empleo genera en la costa del sol.

No es casualidad que la principal problemática del sector de la hostelería se esté dando en hoteles cuyos propietarios están inmersos en procedimientos judiciales por fraude fiscal, estafa o blanqueo de capitales. Asimismo, no es admisible que la Junta de Andalucía esté dando ayudas públicas millonarias a empresarios que no garantizan un mínimo de transparencia y respeto a las leyes vigentes. La corrupción sacada a la luz por procesos como Malaya, Ballena Blanca o Hidalgo refleja la degeneración que ha sufrido el sector en los últimos años y la necesidad urgente de que se tomen medidas inmediatas de intervención pública y restructuración de la hostelería que impidan la sangría de pérdida de miles de puestos de trabajo.

Tras la crisis del sector de la construcción, la costa del sol se enfrenta a la posibilidad real de la destrucción de miles de empleos en el sector de la hostelería. La crisis capitalista está destruyendo riqueza sin precedente en las últimas décadas, destrucción que se acentúa todavía más en empresas o sectores afectados por el virus del fraude, la estafa y la corrupción. Si la situación continúa deteriorándose y no se frena la destrucción de puestos de trabajo, la costa del sol se puede enfrentar a años de depresión económica.

Hace falta hacer frente a la ofensiva de la patronal desde la defensa firme de los puestos de trabajo, de los salarios y de las condiciones de vida de los trabajadores. En todo el sector de la hostelería de Málaga esto es más que evidente. Parar los pies a la patronal en Puente Romano es fundamental para próximas luchas. La defensa de los derechos sindicales y laborales de los compañeros de Puente Romano es, en definitiva, la defensa de los derechos de todos los trabajadores.

Por todas estas razones, llamamos a todos los trabajadores y trabajadoras, a todos los ciudadanos y ciudadanas y a toda la población en general, a acudir a éste acto público en solidaridad con los compañeros despedidos del Hotel Puente Romano, pero sobre todo en solidaridad con todos los trabajadores y trabajadoras del sector de la hostelería. Las familias trabajadoras no podemos ser los que paguemos los platos rotos de una crisis que nosotros no hemos provocado. ¡acude!

EN DEFENSA DE TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO Y DE LOS SALARIOS ¡ACUDE!

QUE EL DINERO PÚBLICO SIRVA PARA DEFENDER NUESTROS EMPLEOS, NO PARA GARANTIZAR LOS BENEFICIOS DE LOS BANQUEROS ¡ACUDE!

CONTRA LA REPRESIÓN SINDICAL, POR EL CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES LABORALES ¡ACUDE!

POR LA READMISIÓN DE LOS COMPAÑEROS DESPEDIDOS ¡ACUDE!

CONVOCAN:

CGT, SAT, Izquierda Unida, El Militante

APOYAN:

Izquierda Socialista -PSOE Málaga, Sindicato de Estudiantes,Sección Sindical de CCOO Serunión Málaga

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El Consejo Local de IULVCA se felicita por la implicación de sus Eurodiputados con los trabajadores de ROCA

Wed, 27 Jan 2010 08:49:56 +0000

　El Consejo Local de IULVCA se felicita por la implicación de sus Eurodiputados con los trabajadores de ROCA

Eurodiputado IU interpela a la CE sobre la aprobación de la ERE de Roca

El Eurodiputado de Izquierda Unida Willy Meyer ha interpelado hoy a la Comisión Europea (CE) sobre la aprobación por el Ministerio de Trabajo español del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la multinacional de sanitarios Roca.

Este ERE, según ha indicado Meyer en un comunicado, supondrá el despido de 504 trabajadores ampliables hasta un total de 629 afectados, repartidos en las plantas de Gavà-Viladecans (Barcelona), Alcalá de Henares (Madrid) y Alcalá de Guadaíra (Sevilla).

Asimismo, el Gobierno también ha autorizado a Roca a suspender durante un año el contrato de unos 200 trabajadores que percibirán el 80% de su salario, según esta misma fuente.

Meyer ha aseverado que este ERE "supone un atentado contra los derechos sociales de los trabajadores" y ha tildado de "inaceptable" que empresas que han recibido subvenciones estatales, deslocalicen la producción a otros países y se planteen el despido de un tercio de su plantilla.

También ha subrayado que las empresas "no pueden eludir su responsabilidad pública y con los trabajadores, especialmente en los casos en los que han recibido subvenciones públicas".

Hasta ahora, la empresa y los sindicatos habían pactado varios ERE temporales para afrontar el descenso de la demanda como consecuencia de la crisis, pero, según ha indicado Meyer, ésta última decisión ha sido adoptada "unilateralmente" por la multinacional.

Ante esta situación, el Eurodiputado de IU ha instado a la CE a tomar las medidas "necesarias" para garantizar la correcta aplicación de la legislación comunitaria de protección de los derechos de los trabajadores y en materias de despidos colectivos.

*Para rematar esta noticia el Portavoz Local de IULVCA de Alcalá, Gonzalo Álvarez se pregunta ¿se implicaron también los Eurodiputados en la cámara del PSOE?

[Córdoba]CNT contra los despidos en EULEN

Fri, 04 Dec 2009 00:29:21 +0000

La CNT se ha concentrado a lo largo de la semana en las puertas de EULEN y ABB reclamando la readmisión de dos compañeros despedidos y apoyando las reivindicaciones de estabilidad y cambio de convenio de los compañeros de la sección sindical de CNT en EULEN -ABB.

La CNT de Córdoba mantiene desde hace un año un conflicto con la empresa EULEN.

Iniciado en la contrata de mantenimiento y jardinería de la Universidad de Córdoba, donde se ha conseguido una condena contra la UCO y EULEN por cesión ilegal de trabajadores, ante la más absoluta pasividad del Comité de Empresa de la UCO y de EULEN.

El conflicto se ha extendido a la contrata que EULEN mantiene en la multinacional ABB, donde se está peleando por el cambio de convenio de aplicación, la estabilidad de los eventuales, y la readmisión de los compañeros despedidos recientemente.

Hace unos meses ya se consiguió la readmisión antes del juicio de dos compañeros, entre ellos el actual delegado de la sección sindical.

Se ha puesto en marcha un foro : http://cordoba.cnt.es/foros/eulen

Y se ha editado un boletín de la sección sindical, que adjuntamos.

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Hostelería Precaria 1.0 - Tu precariedad no es un juego

Mon, 23 Nov 2009 12:16:12 +0000

La CNT de Córdoba pone en marcha una campaña de información y denuncia en el sector de la hostelería. Con ella pretendemos informar a los trabajadores del sector de sus derechos , animándoles a exigirlos, a denunciar las situaciones de precariedad en que se encuentran y a organizarse para acabar con esta situación.

Más de 3000 trípticos serán repartidos por establecimientos de la ciudad y se ha puesto en marcha un punto informativo en el sindicato todos los miércoles de 19:30 a 21:30 horas.

Tenemos derecho a tener derechos -

Basta de Precariedad en la Hostelería Cordobesa.

Quienes trabajamos en bares, pubs, cafeterías , discotecas y demás establecimientos de la hostelería cordobesa lo hacemos en muchos casos sin los derechos más básicos para cualquier trabajador/a. Contrato, Vacaciones y Bajas, Convenio son palabras ajenas a nuestra realidad. Y muchos llevamos años cobrando el mismo salario que no nos llega ni para lo más básico.

Asumimos que es normal trabajar así, muchas veces porque vemos este trabajo como algo temporal, una forma de ir tirando, y no queremos preocuparnos por mejorar nuestra situación y dignificar nuestro trabajo.

Pero la precariedad acaba convirtiéndose en una forma de vida, y nos damos cuenta que tras años de trabajo no tenemos nada cotizado, que si enfermamos no comemos, o que nos han puesto en la puta calle , sin paro y sin indemnización alguna.

La hostelería es un sector fundamental en la economía Cordobesa, existe gracias a nosotros, nosotras hacemos posible el turismo y el ocio de muchas personas, y somos quienes damos de comer a los empresarios de la hostelería cordobesa.

Es hora de reclamar nuestra dignidad y nuestros derechos, de informarse y de organizarse. Y de hacerlo nosotros mismos , sin intermediarios, desde abajo, unirse, hablar , conocer la situación de unos y otras y tomar medidas para cambiarlo.

Desde CNT hemos puesto en marcha un punto informativo sobre que derechos tenemos y como reclamarlos. También hemos convocado una serie de Asambleas para poner en marcha una Campaña contra la Precariedad en la Hostelería cordobesa en las que te animamos a participar.

Dentro de esta campaña hemos preparado un modelo de denuncia a la inspección de trabajo que puedes encontrar en nuestra web y hacernos llegar o presentar directamente.

De nosotros y nosotras depende, no asumamos que las cosas tienen que ser así, tenemos más fuerza de lo que pensamos, y podemos mejorar si participamos.

!Organizate y Lucha!

Sección Hostelería – CNT Córdoba.

Punto informativo – Todos los miércoles de 19:30 a 21:30 h en CNT

Más información: http://cordoba.cnt.es/category/6/15

[Málaga] TRABAJADORES DE AURGI, EN DEFENSA DEL EMPLEO

Tue, 27 Oct 2009 08:44:10 +0000

Mas de un tercio de los trabajadores de Aurgi en Málaga, suspendidos de empleo por la empresa ANJANA INVESTMENTS, actual propietaria de esta cadena de Tiendas-Talleres, mantienen desde la pasada semana una concentración diaria (de 10 a 13 horas) a las puertas del nuevo centro de trabajo, abierto recientemente junto a la ITV en el Polígono del Guadalhorce.

Málaga, 22 de Octubre de 2009

La empresa tomó la decisión de suspender de empleo a 14 trabajadores (de los 32 que hay en plantilla) aprovechando el cierre del antiguo centro de trabajo y un día antes de abrir el nuevo, sin esperar la resolución de la autoridad laboral sobre un Expediente de Regulación de Empleo que ha sido rechazado por la representación de los trabajadores.

La empresa responsabiliza del Expediente al Ayuntamiento de Málaga pues, según ella, la corporación municipal ha incumplido la promesa que le había hecho de financiación.

El primer día de apertura de la nueva tienda-taller de Aurgi se duplicó el número de clientes y ventas, lo que desmiente la pretendida falta de rentabilidad del negocio que alega la empresa en el referido Expediente.

La verdadera intención de la empresa es eliminar arbitrariamente a quienes no le interesa. En el ERE que pretende la empresa ha incluido la suspensión del contrato de 2 de los 3 representantes sindicales, de todas las trabajadoras embarazadas o con jornada reducida y, en general, de los trabajadores con mas antigüedad en la empresa.

Sindicato de Oficios Varios de CGT Málaga