La feria para las personas con diversidad funcional

Tue, 12 Jun 2012 17:06:15 +0000

Un día en la feria de Córdoba con una persona con diversidad funcional de 7 años de edad, concretamente con dificultades físicas y motoras, sentada en una silla de ruedas. Al tener solo 7 añitos su diversión en la feria eran las luces y colores que desprendían las inmensas atracciones del recinto, atracciones tan diversas que había para todos los gustos y personas, de terror, de aventureros, de los que se querían refrescar un poquito o marear con una subida de adrenalina, incluso para todas las edades, ya sean mayores o grandes, pero, ¿para las personas con diversidad funcional?.

Estuvimos toda una tarde paseando por las atracciones, entusiasmándonos cada vez más con los colores y sonidos de esas máquinas que se movían tan rápido que algunas se nos escapaban a nuestros sentidos. La persona que nos acompañaba en silla de ruedas mostró el entusiasmo de montar en varias de ellas, siempre acorde a su edad y su estatura. Pero ahí surgía el problema, ya que la mayoría de las atracciones no están adaptadas para las personas que tengan alguna dificultad física, es por ese motivo, por el que era necesario e imprescindible que una persona mayor se montara junto a ella para controlar su movimiento, mantener la posición erguida y, sobre todo, evitar lesiones.

Decidimos buscar diversas atracciones en las que la persona con dificultades físicas pudiera llevar una persona acompañante, nuestra sorpresa fue la negativa de la mayoría de los vendedores de ticket que exigían que esa persona acompañante también pagase la entrada, aunque montase solo por asegurar la integridad física de la menor con diversidades funcionales, a pesar de que era primera hora de la tarde y la mayoría de las atracciones estaban vacías o con mínimo aforo.

¿Dónde quedó la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad? En la que se expone lo siguiente:

"…de este concepto de eliminar barreras físicas se pasó a demandar «diseño para todos», y no sólo de los entornos, reivindicando finalmente la «accesibilidad universal» como condición que deben cumplir los entornos, productos y servicios para que sean comprensibles, utilizables y practicables por todas las personas."

"La no accesibilidad de los entornos, productos y servicios constituye, sin duda, una forma sutil pero muy eficaz de discriminación, de discriminación indirecta en este caso, pues genera una desventaja cierta a las personas con discapacidad en relación con aquellas que no lo son, …"

Entonces, ¿Qué ocurre con la "accesibilidad universal"? si es un derecho como dice la Convención Internacional de los Derechos de las personas con Discapacidad, ¿Por qué no se lleva a cabo?.

Para la consecución de estos derechos, se aprobó el Informe sobre las medidas necesarias para la adaptación de la legislación española a la Convención de la ONU sobre los derechos de las personas con discapacidad, para ello se encomendó a los Ministerios de entonces, que impulsasen las reformas comprometidas en el mismo, siempre dentro de las disponibilidades presupuestarias existentes en cada momento. ¿Qué significa "dentro de las disponibilidades presupuestarias existentes en cada momento"? ¿Que si no hay dinero, no se trabajará por los derechos de las personas con diversidad funcional? Es decir, que cuando el gobierno español no tenga suficiente presupuesto, se verán afectadas las personas con diversidad funcional.

Caso que se esta dando en estos momentos debido a la grave crisis económica por la que estamos pasando y que conlleva a graves recortes presupuestarios en materia de acción social. Con este tipo de medidas de recortes, contribuyen a la disminución de los derechos de estas personas, ya que se verán afectados a nivel social, comunicativo, laboral, económico…

Lo mimo hay que determinar, como dice el Artículo 7, del capítulo II de esta Ley, si los costes de adaptar tales medidas son insostenibles para los presupuestos del Estado, o no supone tanta discriminación.

Quizás no tenga tanto que ver con la adaptación o accesibilidad a determinados sitios o lugares, como es en el caso de las atracciones de feria, quizás vaya más allá de la obtención de unos determinados derechos o quizás dependa más de repensar nuestros valores cívicos ante las personas con diversidad funcional, debemos exigir derechos democráticos para todos y todas, igualdad de oportunidades, tolerancia, cooperación, solidaridad, pluralismo, diálogo, y, sobre todo, respeto.

Despedido por EGMASA en huelga de hambre a partir del lunes 29

Sat, 27 Nov 2010 16:17:51 +0000

La política de privatizaciones y recortes de la Junta de Andalucía se cobra una víctima más (ni la primera ni la última, el Decreto-ley 6/2010 abre un periodo de despidos y precariedad que durará meses mientras “reordenan” la Administración). Se trata de Luis Martín Galdeano, quien en la carta adjunta explica a tod@s l@s trabajador@s de EGMASA, a la afiliación de la CGT-Andalucía y España y a toda la clase trabajadora los detalles de su situación y de su postura, pidiendo que se solidaricen con su lucha, que es la lucha de la propia clase trabajadora, ya que cada trabajador y trabajadora formamos parte de ella.

Sabemos que en estos años no es habitual esa solidaridad, porque ademas de explotarnos nos engañan, cantándonos “Sálvese quien pueda”, y ese es el individualismo que mata a la Solidaridad, que es la alegría y la fuerza de la clase trabajadora.

Ahora tenemos que estar con un compañero valiente, Luis, que está dispuesto a luchar por sus derechos y con todos aquellos que se quieran unir a la lucha que estén en sus misma condiciones de precariedad, temporalidad... Si tocan a uno nos tocan a todos, hoy por ti mañana por mí... esas son nuestras canciones y no las del amo.

Luis Martin Galdeano se va a poner en huelga de hambre el próximo lunes 29 de noviembre del 2010.

Por el SP de CGT-A, Juan Calvente

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Carta de Luis Martín Galdeano

Después de llevar trabajando 16 meses en Egmasa-Almería como jardinero, trabajos de mantenimiento y vigilante, cobrando 800 euros, han decidido no renovarme el contrato. Esto es ilegal porque mi puesto no desaparece, y me ofrecen trabajar con una subcontrata (cobrando menos, unos 600 euros al mes, y perdiendo la relación laboral con la empresa publica). Además me tendrían que hacer fijo por la antigüedad.

Tras estos meses de trabajo me quedan unos pocos meses de paro, uno por cada tres trabajados (en Francia son un mes por cada mes trabajado). ¿Qué puedo hacer? ¿Aceptar esta ilegalidad y perder mis derechos?, ¿o luchar por ellos? He decidido luchar por ellos.

Por otro lado y por mi condición de discapacitado denuncio la falta de compromiso en el cumplimiento de ratios mínimos de contratación de discapacitados en la empresa.

En el mismo caso que yo se encuentran muchos compañeros y compañeras que se han quedado en la calle o se van a quedar. Os invito a compartir la lucha a todas las personas que están afectadas por EGMASA o puedan verse afectadas en próximas fechas. Esta política no puede ser buena, que las administraciones cometan los mismos abusos que las empresas privadas.

Esto además perjudica al servicio publico, que los trabajadores y trabajadoras tengan condiciones precarias y que estén subcontratando los servicios publicos. ¿Cuántas personas más tienen que ir al paro para que nos movilicemos? ¿Cuántas personas más perderán sus casas por no poder pagar las hipotecas? ¿Cuántas personas más tienen que caer en la pobreza? ¡Basta ya! ¡Que paguen la crisis los responsables! Ellos siguen aumentando sus ganancias después de los miles de millones que el Estado les ha dado, siendo de todos, y a los trabajadores y trabajadoras nos echan a la calle.

Por todo esto pido el apoyo de compañeros y compañeras para que se respeten nuestros derechos.

Indymedia Estrecho / Madiaq - discapacidad

La feria para las personas con diversidad funcional

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