Indymedia Estrecho / Madiaq - reforma laboral

Seminario de la CNT sobre la reforma laboral traza las líneas a seguir

Mon, 16 Apr 2012 21:09:08 +0000

El sábado 14 de abril, la CNT celebró en Madrid un seminario para su afiliación sobre la

reforma laboral. Dicho seminario, que duró más de seis horas, tenía el objetivo de estudiar en

detalle este ataque a los derechos de los trabajadores. A partir de este análisis, llevado a cabo tanto

por su gabinete técnico de economistas y juristas como por la militancia presente, se establecieron

las pautas de su rechazo a la reforma y a la política que la ha impulsado.

La CNT rechaza de forma absoluta la reforma laboral (ésta y las anteriores que le abrieron el

camino) y apuesta por su modelo sindical, sin liberados que hagan nuestro trabajo sindical ni

subvenciones de un Estado que nos recorta derechos. Se llegó a la conclusión de que nuestra

continua formación, dedicación y pasión, combinadas con esta forma de hacer sindicalismo (la

única que consideramos viable en un Estado en camino al capitalismo más atroz) nos prepara para

dar respuesta a un sistema que explota y que roba. No hay otra manera.

Secretaría de Prensa y Comunicación

Secretariado Permanente del Comité Confederal CNT-AIT

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Llamamiento de CGT-CNT-SO a la participación en la huelga general del 29 de marzo

Mon, 19 Mar 2012 12:39:39 +0000

Contra la Reforma Laboral y el Pacto Social

Las organizaciones sindicales Confederación General del Trabajo (CGT), Confederación Nacional del Trabajo (CNT) y Solidaridad Obrera (SO), como convocantes de la Huelga General del próximo 29 de marzo, hacemos un llamamiento a la participación activa, en dicha Huelga, de todas y todos los que aquí vivimos y trabajamos, a la clase trabajadora con o sin empleo, a los movimientos sociales, a los colectivos desfavorecidos y precarizados, a las asambleas populares y de barrios, juventud, estudiantes, pensionistas, desahuciados, migrantes, excluidos… un llamamiento a toda la población para secundar el paro y las movilizaciones durante esa jornada, un llamamiento a realizar una paralización total de la producción y del consumo, a manifestar un rechazo radical de la política económica y social desarrolladas por las distintas Administraciones (el Estado), un llamamiento para defender nuestra dignidad y los derechos laborales y sociales que nos están arrebatando con la Reforma Laboral, el Pacto Social y el resto de leyes antisociales que el gobierno y la patronal están decretando.

El objetivo de CGT, CNT y SO al convocar Huelga General no es negociar la Reforma Laboral, sino derogarla junto al resto de medidas económicas y antisociales que agreden directamente a la clase trabajadora.

Exigimos la retirada de las políticas, leyes y actuaciones del capital que fomentan el paro, el recorte de derechos colectivos e individuales, la precariedad y la explotación de la clase trabajadora y que impiden un reparto justo del trabajo, la riqueza y el bienestar.

Exigimos la aplicación inmediata de medidas concretas que acaben con el paro, la precariedad, la temporalidad y siniestralidad laboral.

La Huelga General del día 29 es una fecha muy importante pero que, en caso necesario, tendrá continuidad con la convocatoria de futuras movilizaciones y Huelga General hasta conseguir dicho objetivo. Para llevarlo a cabo CGT, CNT y SO buscaremos el máximo de unidad y confluencia con aquellas otras organizaciones sindicales y movimientos sociales que persigan la defensa de los derechos de la clase trabajadora, la justicia social y la libertad.

La lucha está en la calle y en las empresas

29 M - Huelga General contra la Reforma Laboral y el Pacto Social

Confederación General del Trabajo
Confederación Nacional del Trabajo
Solidaridad Obrera

Málaga; Charla explicativa sobre la reforma laboral el 7 de marzo.

Sun, 04 Mar 2012 15:04:11 +0000

¿Conoces la nueva reforma laboral que quiere aplicar el Gobierno? ¿Sabes en qué puede afectarte? Para responder a todas esas preguntas te invitamos a la charla explicativa que la Fundación Obrera de Investigación y Cultura (FOIC) va a celebrar en Málaga el próximo miércoles 7 de marzo.

La charla contará con las intervenciones de Gloria Fernández, secretaria general del Partido Comunista del Pueblo Andaluz (PCPA-PCPE) y graduada social, y Paco Moro, secretario general de la Coordinadora de Trabajadores de Andalucía (CTA) y abogado laboralista.

El acto tendrá lugar a las 19:30 en la sede de la FOIC (C/ Argéntea, 6)

Bien seas estudiante o trabajador, esta charla te interesa. ¡Te esperamos!

http://www.comunistasdemalaga.blogspot.com/2012/03/charla-explicativa-sobre-la-reforma.html

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Monográfico sobre la reforma laboral, por Todo por Hacer

Mon, 27 Feb 2012 07:57:43 +0000

Una nueva reforma, un nuevo ataque... ¡Plantémosle cara!

Monográfico sobre la reforma laboral, puedes descargarlo en www.todoporhacer.org

Madrid, febrero de 2012.

Tirada 4.000 ejemplares

Todo por Hacer, publicación anarquista.

Claves críticas par analizar la reforma laboral de 2012

Tue, 21 Feb 2012 17:12:41 +0000

CLAVES CRÍTICAS PARA ANALIZAR LA REFORMA LABORAL DE 2012

1.- Deficiencia técnica legislativa.

La reforma se realiza mediante el Real Decreto-ley 3/2012, que en 64 páginas desgrana una serie de medidas que no responden al criterio de extraordinaria y urgente necesidad, entra en vigor al día siguiente de su publicación modificando numerosísimas disposiciones, entre otras algunas vigentes desde hace apenas dos meses (Ley Reguladora de la Jurisdicción Social). Además, no es fruto de ningún proceso de debate público ni de diálogo social y pospone el debate parlamentario, que partirá de una situación de hechos consumados y previamente decididos.

2.- Ataque frontal al empleo estable.

a) Facilita tanto el despido individual (objetivo por causas económicas y por ausencias justificadas) como el colectivo (por causa económica e innecesaria autorización de la Autoridad Laboral).

b) Abarata el despido en todos los contratos, reduciendo las indemnizaciones por improcedente con 12 días menos por año y una reducción de hasta el 42% en las cuantías indemnizatorias.

c) Crea un contrato no causal de un año sin indemnización.

d) Potencia la desregularización de todas las condiciones laborales.

e) Prepara el desmantelamiento del sector público, con EREs y despidos bajo nuevo amparo legal, sin precedentes en nuestro ordenamiento jurídico.

f) Degrada las condiciones laborales a través del convenio de empresa y la pérdida de la 'ultraactividad' con dos años desde la denuncia.

3.- Medidas concretas.

a) Nuevo contrato por un año sin causa y sin indemnización (presentado como indefinido para emprendedores con periodo de prueba de 1 año). Es una medida destinada a las empresas de menos 50 trabajadores que podrán celebrar un contrato indefinido con un periodo de prueba de 1 año. Sin embargo, lo que realmente ocurrirá en la práctica será que se utilizará como si fuese temporal ya que la empresa cuenta con hasta 12 meses para extinguirlo por no superación del periodo de prueba sin tener que pagar indemnización por finalización de la relación laboral.

Esta modalidad es, además, compatible con la percepción de hasta el 25% de la cuantía de la prestación de desempleo que se tuviera reconocida. Por si lo anterior no incentivase la contratación, las empresas tendrán derecho a una deducción fiscal de 3000 euros y un importe equivalente al 50 % de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratación, además de bonificaciones por la cuota empresarial.

b) El contrato de aprendizaje y de formación en la propia empresa y sin limitación hasta los 30-33 años si la actividad laboral es distinta.

Este contrato ya permitía ser suscrito hasta los 30 años y con unas retribuciones de 481,05 € durante tres años (de facto hasta los 33). Hasta ahora la formación no se podía realizar en la propia empresa, a partir de la vigencia de la nueva normativa ello será posible siempre que se disponga de instalaciones y personal docente.

Anteriormente este contrato contaba con una limitación de 3 años, ahora se podrán hacer tantos contratos como actividades laborales distintas en las que se trabaje, por lo cual es una posibilidad real y legal prestar servicios desde los 16 hasta los 33 años con un salario de 481,05 € (75% del SMI del 2011).

Se ha intensificado la reducción en las cotizaciones entre el 75% y el 100% de las mismas. Ahora bien, esta modalidad contractual genera derecho al percibo de la prestación por desempleo.

c) Facilita el despido objetivo para los supuestos en los que las empresas tengan una reducción de ingresos o ventas durante los últimos tres trimestres.

En la práctica se transforma en despido objetivo en una extinción bajo término, con una realidad en la que la comparativa de tres trimestres de descensos en los ingresos o ventas será causa de despido a 20 días por año con el tope de 12 meses. Con esta nueva vía se abre claramente la posibilidad de que prácticamente todas las mercantiles puedan extinguir contratos a través de esta fórmula que sigue sin ningún control efectivo.

d) Se podrá despedir a un trabajador con 20 días por año por acumular individualmente periodos de Incapacidad Temporal.

Con esta medida, el Gobierno español incumple los Convenios Internacionales de la O.I.T. Hasta ahora la legislación establecía la posibilidad de despedir a un trabajador en situación de Incapacidad Temporal y otras faltas de asistencia justificadas (eso que denominan erróneamente absentismo) con una realidad combinada de ausencia colectivas del 2,5% e individual del trabajador o la trabajadora ante la siguiente situación:

“Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.”

Ahora se elimina la referencia de ausencia colectivas, tan sólo con las ausencias individuales se podrá extinguir el contrato. Y ello puede ser simplemente situación de Incapacidad Temporal por enfermedad común. Es decir, estar enfermo puede ser causa de despido.

e) Elimina la intervención de la Autoridad Laboral a efectos de extinciones de contrato de carácter colectivo y suspensiones de contrato. Se facilita la causa económica para los EREs con tres trimestres de disminución de ingresos.

Se elimina la autorización administrativa previa que hasta ahora se requería para la aprobación de EREs. Debemos entender que existirá un periodo de negociación tras el cual las empresas extinguirán contratos con 20 días por año con tope de un año sin limitación de umbral numérico alguno.

La causa se facilita hasta el extremo al requerir tan sólo:

“…cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de perdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos”

De la misma manera los EREs de suspensión contrato y reducción de jornada no necesitarán de aprobación de la Administración, desregulándose por tanto esta vía.

Se realiza una nueva regulación de la extinción de contrato por fuerza mayor donde sí se mantiene la intervención de la Autoridad Laboral y se posibilita que una parte de la indemnización la asuma el FOGASA.

f) Generalización de la indemnización por despido improcedente, injustificado y sin causa, a 33 días por año con tope de 24 mensualidades (totalmente para nuevos contratos y parcialmente para los existentes); nueva posibilidad de eludir los salarios de tramitación.

En la práctica esto significa un abaratamiento del despido improcedente de hasta el 42% de las indemnizaciones. Con la medida se generaliza la indemnización por extinción del contrato indefinido a 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente, con un máximo de 24 mensualidades.

Los contratos anteriores tendrán dos tramos de determinación de la indemnización, uno por el tiempo anterior con 45 días por año, y otro por el futuro con 33 días por año. Y los nuevos contratos todos serán extinguibles unilateralmente por el empresario a razón de 33 días por año.

Y la reducción no es sólo de 45 días a 33 sino de 42 mensualidades a 24 en cuanto al tope lo que supone una reducción del 42% de la indemnización. Así mismo se establece una nueva posibilidad para eludir los salarios de tramitación consistente en la opción por la indemnización que evita el abono de los mismos pese a la sentencia condenatoria.

g) Despidos objetivos y EREs para el personal laboral de las Administraciones y empresas públicas.

A los contratados laborales de los organismos y entidades que tienen la consideración de sector público les será de aplicación la normativa laboral respecto a los despidos colectivos e individuales regulados en el artículo 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores. Se abre así una nueva vía para los despidos baratos en las Administraciones y entes públicos que deberán acreditar: “insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los sectores públicos”.

h) Se facilita la movilidad funcional y geográfica. Modificación de jornada de trabajo, el horario, el salario y sistema de rendimiento. Posibilidad de modificar la cuantía salarial.

Si bien el Ministerio de Trabajo ha manifestado que “se podrán modificar las funciones de los trabajadores y las trabajadoras dependiendo simplemente de las necesidades de la empresa” las modificaciones son algo más complejas. Dice el artículo 22.4 del ET:

“Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignará al trabajador un grupo profesional y se establecerá como contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo la realización de todas las funciones correspondientes al grupo profesional asignado o solamente de alguna de ellas. Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realización de funciones propias de más de un grupo, la equiparación se realizará en virtud de las funciones que se desempeñen durante mayor tiempo”.

Se podrá realizar unilateralmente una distribución irregular de la jornada por parte de la empresa hasta el 5%.

La movilidad geográfica y la modificación de condiciones de trabajo (horario, salario, sistema de rendimiento, etc.) exigirán ahora tan sólo causas relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, así como las contrataciones referidas a la actividad empresarial.

Aparece una novedad en el artículo 41 donde refiere cuantía salarial, lo que alude a la posibilidad de reducirse unilateralmente el salario.

i) Pérdida de la ultraactividad del convenio dos años después de su denuncia; inaplicación del convenio sectorial; primacía del convenio de empresa sobre el de sector en la práctica totalidad de materias.

Si en dos años desde la denuncia del convenio colectivo no se suscribiera una nueva norma paccionada la totalidad de contenido perderá su vigencia. Se elimina así la ultraactividad de los convenios siempre que las patronales opten por demorar las negociaciones.

Se prioriza el convenio de empresa frente al sectorial en las materias determinantes de la relación laboral (salario, horas extras, horario, sistema de trabajo, clasificación profesional, conciliación, contratación), lo que significa que el convenio de empresa puede regular condiciones inferiores al del sector.

Se facilita a las empresas “en dificultades” la posibilidad de no aplicar el convenio de ámbito superior, hemos de entender el sectorial.

j) Desregula el contrato a tiempo parcial en cuanto a la posibilidad de realización de horas extraordinarias y se regula el teletrabajo.

Si bien se anunciaba poner en relación contrato a tiempo parcial, vida familiar y la formación realmente lo que se ha regulado son la posibilidad de realización horas extraordinarias. Hasta ahora tan sólo se podían realizar horas complementarias, ahora se podrán realizar extraordinarias con una suma en la que total puede llegar hasta el 99,99% de la jornada a tiempo completo. Ello supone prácticamente trabajar a la carta. Se regula, o se desregula, por primera vez el teletrabajo.

k) Las Empresas de Trabajo Temporal actuarán como Agencia privadas de colocación.

Se autoriza a las ETTs para realizar funciones de agencia privadas de colocación, lo que supone la pérdida del carácter público en la gestión de la colocación. Requerirán tan sólo una autorización del Servicio Público de Empleo Estatal que se concederá incluso por silencia administrativo (falta de respuesta de la Administración).

l) Establece nuevas posibilidades de formación profesional.

Se añade un nuevo apartado entre los derechos que recoge el Estatuto de los Trabajadores pero que no viene a significar derecho real alguno: “A la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad”

ll) Bonificación a la contratación.

Además de las bonificaciones que ya hemos comentado hay que añadir aquellas por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos. Según el Ministerio “para fomentar la contratación indefinida de los jóvenes”, se establece una bonificación de hasta 3.600 euros a la contratación de jóvenes parados de entre 16 y 30 años. Para según el Gobierno “fomentar la contratación indefinida de parados de larga duración mayores de 45 años” (se refiere a desempleados), se establece una bonificación de hasta 4.500 euros.

m) Se mantienen o recuperan medidas de apoyo a la suspensión de contratos y a la reducción de jornada y la reposición del derecho a la prestación por desempleo existente hasta 31 de diciembre de 2011.

Nos referimos a los supuestos de bonificaciones en la cotización antes los EREs de suspensión o reducción de jornada y las posibilidades de reposición de la prestación ante un nuevo ERE de suspensión o extinción de contrato por las mismas causas que la suspensión. Aunque son medidas que no perjudican a los trabajadores y las trabajadoras han demostrado no limitar la profunda crisis existente.

n) Se recupera la vigencia del artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, pseudolimitación de la contratación temporal.

Esto no significa contratación indefinida con 24 meses trabajados en una misma empresa y no tiene prácticamente ningún efecto de contención sobre la temporalidad.

[SEV] Manifestación contra la reforma laboral

membrillo_bajo — Fri, 17 Feb 2012 13:52:45 +0000

Comienzo: 19/02/2012 12:00

MANIFESTACIÓN CONTRA LA REFORMA LABORAL.
Domingo, 19 de febrero a las 12 de la mañana en Puerta Jerez. Acude y difunde.

Jornada de lucha contra la agresión a los derechos laborales,este domingo por Asamblea Centro

Con motivo de la reforma laboral recién aprobada por el Gobierno y en el contexto de la manifestación convocada en rechazo a ésta el próximo domingo a las 12 horas, la Asamblea 15M del Centro, reunida el pasado miércoles, 15 de febrero, ha decidido las siguientes acciones:

1. Acerca de la manifestación convocada a las 12 horas en la Puerta Jerez, ha decidido acudir como Asamblea Centro y anima al resto de asambleas. Para ello, se quedará a las 11:45 en la parada de metro de Puerta de Jerez.
2. Considerando la gravedad de la reforma laboral (tanto en el modo de su aprobación como en el contenido): la Asamblea se reunirá la misma tarde del domingo 19, en las Setas y animan a todas las asambleas de base a sumarse a la cita. El encuentro pretende servir como muestra de rechazo a la medida aprobada y para fomentar el debate y el intercambio de iniciativas.

Reproducimos a continuación el Comunicado emitido por la Asamblea de Centro para su difusión:

A la dignidad de todas las personas:

Quienes han provocado y se están beneficiando de la crisis han perpetrado hace unos días no ya un recorte sino una completa y profunda agresión a los derechos colectivos de trabajadores y trabajadoras. La agresión no se ha efectuado con porras y cascos, sino con el Boletín Oficial. Es un ajuste ideológico sin precedentes que pretende desalojar violentamente conquistas conseguidas durante décadas, retrotrayéndonos al S. XIX.

La brutal reforma se adorna con conceptos como flexibilidad, competitividad, generación de empleo, etc.… tras ellos se pretende camuflar el intento de convertir a las personas en cosas, en mercancías con las que una minoría pretende seguir acumulando, sin escrúpulo alguno, escandalosas riquezas. Si en los centros de trabajo se expulsa la democracia y se impone el despotismo, nos construirán sociedades más tiránicas.

Es necesaria una respuesta audaz y contundente. Para ello os animamos a participar en la manifestación convocada a las 12 horas en Puerta Jerez, y a su término, os convocamos a encontrarnos en las setas (nos parece buena idea compartir bocadillos y fiambreras) para insistir en nuestro profundo rechazo a la agresión y para, a partir de las 16 horas, tengamos oportunidad de hablar, escucharnos y debatir en una Asamblea de Asambleas del M15m.

¡QUE REFORMEN SUS ENORMES BENEFICIOS, NO NUESTROS ESCASOS DERECHOS!!

Manifestación 9 junio 19h Caleta: Indígnate contra la nueva reforma laboral (reforma de la negociación colectiva)

Wed, 08 Jun 2011 07:02:51 +0000

MANIFESTACIÓN CONTRA LA NUEVA REFORMA LABORAL
(REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA)

9 junio a las 19h en la Caleta (Granada)

Desde la acampada de Granada del movimiento 15M, convocamos a toda la
población a manifestarse el próximo jueves 9 de junio a las 19:00 en
la Caleta (con una cacerolada en subdelegación del gobierno) para
expresar nuestra indignación ante esta nueva vuelta de tuerca en la
pérdida de derechos laborales. Ahora es la negociación colectiva, una
de las poca herramientas que tenemos para defendernos de la voracidad
del mercado laboral.

Manifiesto Indigad@s Granada:

El próximo día 10 de junio, el gobierno aprobará por decreto ley una
nueva reforma del mercado laboral, la reforma de la negociación
colectiva. Algunas de los puntos concretos que la patronal ya ha
pedido que sean recogidos en la nueva ley son:

1. Descuelgue salarial: Que la empresa pueda romper los acuerdos
alcanzados en esta materia dentro del convenio colectivo. Los únicos
requisitos para esto son que el ?descuelgue? sea aceptado por los
representantes sindicales a nivel de empresa y que haya pérdidas (algo
fácil de ?demostrar? para un buen contable?).

2. Flexibilidad interna: Que la distribución de las horas de trabajo y
el reparto de funciones profesionales pueda ser alterado sin previo
aviso por la empresa ni tener que alegar causas. También se
facilitarán los traslados, anulando la posibilidad que hasta hoy tenía
un/a trabajador/a de rescindir el contrato, con derecho a
indemnización y paro, si no aceptaba el traslado.

3. Ultraactividad: Que cuando finalice el plazo de vigencia de un
convenio, y se haya acabado el plazo de prórroga sin alcanzar un nuevo
acuerdo, se aplique la unidad de negociación superior (que, por
definición, siempre es una rebaja de derechos para l@s trabajador@s).

El sentido general de este nuevo ?decretazo? es debilitar -casi
aniquilar- los convenios colectivos, que hasta hoy son la única
garantía legal que protege, efectivamente, los derechos de l@s
trabajador@s. Derechos que tanto cuestan arrancar a la codicia
empresarial por medio de la negociación colectiva. De lo que ahora se
trata es de que la patronal pueda ?descolgarse? de estos acuerdos
alcanzados en la negociación colectiva, siempre que dichos acuerdos ya
no favorezcan a sus intereses. En otras palabras: que puedan suprimir
derechos laborales con tal de rentabilizar la producción y aumentar su
beneficio. Lo de siempre.

L@s indignad@s queremos expresar nuestro más enérgico rechazo ante
este nuevo ataque a los derechos de l@s trabajador@s, hecho en
beneficio de la banca y la patronal, y ejecutado por un gobierno que
nos ha entregado a ?los mercados.? La indignación no dejará de
aumentar mientras seamos mercancía en manos de políticos y banqueros.

¡EXIGIMOS LA SUSPENSIÓN DE LA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA!

contacto: acampadagranada.org
facebook: acampada en granada
twitter: #Acampadagranada

Crónica Concentración contra la Reforma de las Pensiones

Mon, 31 Jan 2011 12:03:19 +0000

En la jornada del 27 de Enero a las 7 de la tarde frente al Edificio de Hacienda en Málaga, se ha realizado una concentración contra el aumento de la edad de jubilación y la reforma laboral, convocados por CNT – AIT Málaga y el SAT (Sindicato Andaluz de Trabajadores) de Málaga.

Enlace a la noticia completa.

MANIFESTACIÓN en Sevilla contra la reforma laboral y por una política social

Fri, 03 Dec 2010 23:03:18 +0000

Es hora de salir a la calle. Después de conducirnos a una situación de crisis por una economía sostenida sobre una enorme burbuja inmobiliaria, ahora es a los trabajadores, a los parados y a los jubilados a los que les toca pagar los platos rotos.

Los agujeros de los bancos los están tapando con despidos, privatizaciones, reducciones en los salarios, retirada de subsidios de desempleo y reducción de pensiones. Tenemos un gobierno que está en manos de los especuladores.

La política ha sido secuestrada por completo por los mercados y por la oligarquía financiera. Están haciendo lo que les da la gana con nosotros y lo van a seguir haciendo si nos resignamos y no hacemos nada.

¿Qué será lo siguiente que nos recorten? ¿La educación, la sanidad? Si no salimos a la calle, si no protestamos ahora ¿cuándo? Si no protestas tú ¿quién?

Domingo 12 de Diciembre a las 12 h, Prado de San Sebastián (Sevilla)

Convoca: Plataforma ciudadana y sindical de Sevilla

+ >>>

Que la paguen los bancos

La crisis que empezó por culpa de los bancos y los grandes especuladores financieros internacionales, ya se ha extendido a todos los ciudadanos como una plaga. Millones de Parados, rebajas de pensiones y salarios, menos dinero para servicios públicos, menos derechos laborales y sociales, etc. y esto va para largo según los expertos económicos.

Los gobiernos europeos de uno u otro signo político, trás regalar a los bancos cientos de millones de euros de los fondos públicos para salvar sus beneficios, no están dispuestos ni mucho menos a hacer lo mismo por los ciudadanos que estamos pagando las consecuencias y las facturas de esta orgía financiera.

Ante esta situación sólo nos quedan dos alternativas; quedarnos en casa y sufrir en silencio las colas del INEM-SAE, las rebajas de nuestra pensiones, salarios y derechos, y el deterioro de los servicios públicos. O salir a la calle sin descanso, y gritar a esta banda de canallas y desalmados, QUE NO ESTAMOS DISPUESTOS A PAGAR LOS DE SIEMPRE, la fiesta de los ricos.

Por eso un grupo de sindicatos combativos, colectivos sociales y ciudadanos, nos hemos puesto en marcha, porque con la Huelga General parece que aún no se han enterado. Hemos elaborado unas propuestas que creemos mínimas para que los ciudadanos de a pie salgamos de la crisis que nos afecta a nosotros, y el compromiso de seguir luchando y peleando con todas las personas y colectivos que se nos vayan sumando.

SI TE QUEDAS EN CASA, NADA CAMBIARÁ....SI SALES A GRITAR TARDE O TEMPRANO SE VAN A ENTERAR, HASTA AQUÍ HEMOS LLEGADO

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Derecho del Trabajo, derecho de mínimos. Entrevista a JL Carretero en Ona Mallorca (ICEA)

Thu, 07 Oct 2010 12:08:20 +0000

Entrevista al miembro de ICEA José Luis Carretero en Ona Mallorca. En dicha entrevista se analiza el origen y el desarrollo de la crisis, así como la relación de la RL con las caídas de las tasas de beneficio empresarial. Con esta seria modificación del Derecho del Trabajo, reducido a una cuestión de mínimos, Carretero corrobora una vez más la continuidad del modelo económico neoliberal y su apuesta decidida por desmantelar, los puntos más importantes que todavía, aunque mínimamente, representan el Estado del Bienestar.

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Para escuchar la entrevista pincha aquí: http://www.rtvmallorca.cat/#radio/programes/cercap/28/19354 (a partir del minuto 65)